Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü 59 personel alacak! İşte başvuru şartları...

Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan ilanlarda toplam 59 personel alımı yapılacağı duyuruldu. Adaylar ikinci kaptan, ikinci mühendis, memur, tekniker, gemici ve yağcı kadrolarında istihdam edilecek. Peki başvuru şartları neler? Adaylarda aranan nitelikler neler? Başvurular nereden ve nasıl yapılacak?

KIYI EMNİYETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 59 PERSONEL ALACAK

BAŞVURU ŞARTLARI VE ARANAN NİTELİKLER NELER?

İkinci kaptan
• Geçerliliği devam eden en az Uzakyol Birinci Zabiti yeterliliğine sahip
olmak.
• Yeterliliği ile alakalı her türlü güncel ve uluslararası kuralların
gerektirdiği sertifikalara (stcw vb.) ve belgelere sahip olmak.
• Herhangi bir sosyal güvenlik Kurumundan emekliye ayrılmış olmamak.
• Başvuru yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde
uygulanan ücret, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, görev yeri ve
benzeri çalışma şartları hakkındaki uygulamaları kabul etmiş
sayılacaktır. Aksi halde 1 aylık deneme süresi içerisinde hizmet akdini
sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
• Başvuran adaylardan işe girmeye hak kazanan adaylar, hakkında
yaptırılacak olan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu
gelmesi halinde işbaşı yaptırılacaktır.
• Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde
çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
• Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular
bölümünden yapılacak olup, ayrıca adreslere başka tebligat
yapılmayacaktır.
• Adaylar başvurularında sundukları belgelerin doğruluğundan
sorumludurlar. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve
haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere
kuruluşun hakları saklıdır

İkinci mühendis
• Geçerliliği devam eden en az Uzakyol 2. Mühendis yeterliliğine sahip olmak.
• Yeterliliği ile alakalı her türlü güncel ve uluslararası kuralların
gerektirdiği sertifikalara (stcw vb) ve belgelere sahip olmak.

• Herhangi bir sosyal güvenlik Kurumundan emekliye ayrılmış olmamak
• Başvuru yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde
uygulanan ücret, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, görev yeri ve
benzeri çalışma şartları hakkındaki uygulamaları kabul etmiş
sayılacaktır. Aksi halde 1 aylık deneme süresi içerisinde hizmet akdini
sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
• Başvuran adaylardan işe girmeye hak kazanan adaylar, hakkında
yaptırılacak olan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu
gelmesi halinde işbaşı yaptırılacaktır.
• Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde
çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
• Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular
bölümünden yapılacak olup, ayrıca adreslere başka tebligat
yapılmayacaktır.
• Adaylar başvurularında sundukları belgelerin doğruluğundan
sorumludurlar. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve
haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere
kuruluşun hakları saklıdır

Memur
• Analitik düşünebilen, çözüm odaklı olmak ve sorumluluk alabilmek.
• Ms Office programlarını bilmek.
• İŞKUR’da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36
yaşından gün almamış olmak
• Başvuru yapan adaylardan sınav (yazılı veya sözlü yöntemlerinden biri
veya ikisi kullanarak yapılacak) sonucunda işe yerleştirmeye hak
kazanacak adaylar iş yerinde ilgili mevzuatınca uygulanan ücret,
tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, görev yeri ve benzeri çalışma şartları
hakkındaki uygulamaları kabul etmiş sayılacaktır. Aksi halde adayların 3
aylık deneme süresi içerisinde hizmet akdini sonlandırma hakkı
bulunmaktadır.
• 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “Kurumdan İşçi Talebinde Bulunma” başlıklı
6’ncı maddesinin 3’üncü fıkrası kapsamında il düzeyinde (İSTANBUL)
karşılanacaktır.
• Başvuran adaylardan işe girmeye hak kazanan adaylar, hakkında
yaptırılacak olan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu
gelmesi halinde işbaşı yaptırılacaktır.
• Bu kapsamda işe başlayacak adaylar Kuruluşun öngördüğü yerde
çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
• Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular
bölümünden yapılacak olup, ayrıca adreslere başka tebligat
yapılmayacaktır.• Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun
öngördüğü yerde çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
• Bu kapsamda işe girmeye hak kazanan adaylar İSTANBUL ilinde
istihdam edilecektir.
• Adaylar başvurularında sundukları belgelerin doğruluğundan
sorumludurlar. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve
haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere
kuruluşun hakları saklıdır.

Tekniker
• Alanında en az 3 yıl iş tecrübesi olduğunu SGK hizmet dökümü ve
hizmet belgesi ile belgelemek.
• Geçerliliği devam eden B Sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.
• İŞKUR’da ilan edilen iş gücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36
yaşından gün almamış olmak.
• Başvuru yapan adaylardan sınav (yazılı veya sözlü yöntemlerinden biri
veya ikisi kullanarak yapılacak) sonucunda işe yerleştirmeye hak
kazanacak adaylar iş yerinde ilgili mevzuatınca uygulanan ücret,
tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, görev yeri ve benzeri çalışma şartları
hakkındaki uygulamaları kabul etmiş sayılacaktır. Aksi halde adayların 3
aylık deneme süresi içerisinde hizmet akdini sonlandırma hakkı
bulunmaktadır.
• 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “Kurumdan İşçi Talebinde Bulunma” başlıklı
6’ncı maddesinin 3’üncü fıkrası kapsamında il düzeyinde (İSTANBUL)
karşılanacaktır.
• Başvuran adaylardan, işe girmeye hak kazanan adaylar hakkında
yaptırılacak olan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu
gelmesi halinde işbaşı yaptırılacaktır.
• Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde
çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
• Bu kapsamda işe girmeye hak kazanan adaylar İSTANBUL ilindeki
işyerimizde istihdam edilecektir.
• Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular
bölümünden yapılacak olup, ayrıca adreslere başka tebligat
yapılmayacaktır.
• Adaylar başvurularında sundukları belgelerin doğruluğundan
sorumludurlar. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve
haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere
kuruluşun hakları saklıdır.

Gemici
• Geçerliliği devam eden en az Usta Gemici ya da üst yeterliliğe sahip olmak.
• Yeterliliği ile alakalı her türlü güncel ve uluslararası kuralların
gerektirdiği sertifikalara (stcw vb.) ve belgelere sahip olmak.
• İŞKUR’da ilan edilen iş gücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36
yaşından gün almamış olmak.
• Başvuru yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde
uygulanan ücret, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, görev yeri ve
benzeri çalışma şartları hakkındaki uygulamaları kabul etmiş
sayılacaktır. Aksi halde 1 aylık deneme süresi içerisinde hizmet akdini
sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
• Başvuran adaylardan işe girmeye hak kazanan adaylar, hakkında
yaptırılacak olan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu
gelmesi halinde işbaşı yaptırılacaktır.
• Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde
çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
• Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular
bölümünden yapılacak olup, ayrıca adreslere başka tebligat
yapılmayacaktır.
• Adaylar başvurularında sundukları belgelerin doğruluğundan
sorumludurlar. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve
haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere
kuruluşun hakları saklıdır.
• 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin 12’nci maddesinin 3. fıkrası kapsamında işe
alınacak işçiler öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun
tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve ihtiyaç
duyulacak sayıda yedek, doğrudan noter kur’ası ile tespit edilecektir.
Kur’a işlemi 07.09.2024 Cumartesi saat 10:00’da Beylerbeyi Mahallesi
Abdullahağa Caddesi No:16/A Üsküdar/İSTANBUL adresinde bulunan
Genel Müdürlüğümüz yerleşkesinde yapılacak olup, istekli adaylar
katılım sağlayabileceklerdir.

Yağcı
• Geçerliliği devam eden en az Yağcı ya da üst yeterliliğe sahip olmak.
• Yeterliliği ile alakalı her türlü güncel ve uluslararası kuralların
gerektirdiği sertifikalara (stcw vb.) ve belgelere sahip olmak.
• Yağcı veya üst yeterlilikle en az 1 yıl deniz hizmeti tecrübesine sahip olmak.
• İŞKUR’da ilan edilen iş gücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36
yaşından gün almamış olmak.
• Başvuru yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde
uygulanan ücret, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, görev yeri ve
benzeri çalışma şartları hakkındaki uygulamaları kabul etmiş
sayılacaktır. Aksi halde 1 aylık deneme süresi içerisinde hizmet akdini
sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
• Başvuran adaylardan işe girmeye hak kazanan adaylar, hakkında
yaptırılacak olan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu
gelmesi halinde işbaşı yaptırılacaktır.
• Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde çalışmaya
muvafakat vermiş sayılır.
• Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular
bölümünden yapılacak olup, ayrıca adreslere başka tebligat yapılmayacaktır.
• Adaylar başvurularında sundukları belgelerin doğruluğundan
sorumludurlar. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların
atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve
haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere
kuruluşun hakları saklıdır.
• 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin 12’nci maddesinin 3. fıkrası kapsamında işe
alınacak işçiler öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun
tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve ihtiyaç
duyulacak sayıda yedek, doğrudan noter kur’ası ile tespit edilecektir.
Kur’a işlemi 07.09.2024 Cumartesi saat 10:00’da Beylerbeyi Mahallesi
Abdullahağa Caddesi No:16/A Üsküdar/İSTANBUL adresinde bulunan
Genel Müdürlüğümüz yerleşkesinde yapılacak olup, istekli adaylar
katılım sağlayabileceklerdir.

BAŞVURULAR NEREDEN VE NASIL YAPILACAK?

Başvurular, başvuru süreci içerisinde (16-22 Temmuz 2024) Türkiye İş Kurumu web sayfasından ya da Türkiye İş Kurumu Hizmet Merkezlerine şahsen gidilerek yapılabilecektir. Kılavuzlara ulaşmak için: https://kamuilan.sbb.gov.tr/