Patronun haberi yok: 4 çalışandan biri istifa etti
Üyeleri arasında patronlar ve CEO’ların bulunduğu Vizyon 100 Platformu, bu yıl beşinci zirvesini düzenledi. “Dijital CxO ve Liderler Zirvesi”ne 300’e yakın şirketin CEO ve üst düzey yöneticisi katıldı.
“Yeni Dönemin Getirdiği Önemli Fırsatlar” panelinin moderatörlüğünü Başarsoft CEO’su ve Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) Yönetim Kurulu Başkanvekili Alim Küçükpehlivan yaptı. Küçükpehlivan, konuşmasında CEO ve patronlara şöyle seslendi:
“Sadece pazarı ve müşteriyi bilmeniz yetmiyor. İşe gelip giden ama iş üretmeyen yani ‘sessiz istifa’ moduna geçen çok çalışan var ve patronlar bunun farkında değil.” dedi.
Pandemi sonrasında gelişen ve "sessiz istifa" olarak tanımlanan kavrama dikkat çeken Küçükpehlivan, “Araştırmalara göre, Türkiye’deki her 4 çalışandan biri ‘sessiz istifa’ denilen modda bulunuyor. Her 3 kişiden biri ise kendisini çalıştığı şirkete ait hissetmiyor. Bizim çalışanları da maça dahil etmeniz gerekiyor. Burada çok büyük bir sıkıntımız var. Türkiye’de bu çok büyük bir sorun. Bizim kültürümüz bunu çalışanlarına, çocuklarına aktaran, kapsayıcı bir kültür değil. Bu sorunları çözebiliyor ve yönetebiliyor olmamız gerekiyor.” dedi.
KAYBETMEMEK İÇİN YETENEK YÖNETİMİ
Küçükpehlivan, yetenek yönetiminin çalışanları kaybetmemek için çok önemli hale geldiğine dikkat çekerken, konuşmacılar pandemi sonrasında hemen hemen tüm sektörlerde yaşanan dijital dönüşüm ve yeni bakış açıları üzerine, kendi faaliyet alanlarındaki gelişmeleri aktardı. Kıtlık, azalan kaynaklar, insanların tükenmişliği ve küresel ısınma gibi faktörler konuşulurken, tüm bunların farklı sektörlerdeki yansımaları ve dijitalleşmenin getirdiği yeni süreçler tartışıldı. 1990 sonrası doğumluların beklentilerinin de değiştiği ifade edilen etkinlikte söz alan CEO’lar, dijital dönüşüm kapsamında; kariyer, fırsat eşitliği, kapsayıcılık, yetenek, sürdürülebilirlik gibi değerlerin daha fazla ön plana çıkmaya başladığını ifade ettiler.