PKK paylaşımı haklı fesih nedeni
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, PKK terör örgütü mensuplarının ve PKK’nın sözde bayrak olarak nitelendirdiği bez parçasının görüntülerinin bulunduğu videoyu Facebook hesabından paylaşan kişinin işten çıkarılmasıyla ilgili dosyada, işverenin fesihte haklı olduğuna karar verdi.
Daire, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulünün hatalı olduğunu belirtti.
Bir iş yerinde 1992 ile 2018 yılları arasında çalışan kişi, haksız olarak iş akdine son verildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti ve 8 günlük ücret alacağının tahsili talebiyle dava açtı. İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı tarafından açılan işe iade davası neticesinde feshin şüphe feshi niteliğinde olduğu hususunun kesinleştiği, kesin hükümde dikkate alınınca kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının kabulüne, ücret alacağının ise ferağat nedeni ile reddine karar verildi. İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı iş yeri vekili istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesince, İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verildi. Verilen karar, davalı vekili tarafından temyiz edildi. Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalı işverenin fesihte haklı olduğunun kabul edilmesi gerektiğini bildirdi. Daire, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulünü hatalı görerek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
'İŞVEREN FESİHTE HAKLI'
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, "Davacı işçinin iş akdi, herkese açık facebook hesabından 1 Temmuz 2014 tarihinde üzerlerinde silah bulunan terör örgütü PKK mensuplarının ve terör örgütü PKK’nın sözde bayrak olarak nitelendirdiği bez parçasının görüntülerinin bulunduğu bir videoyu paylaştığının anlaşılması üzerine hakkında önce soruşturma daha sonrada 4. Ağır Ceza Mahkemesinin dava dosyasına konu edilen fiili nedeni ile feshedilmiştir. Davacı işçi fesih sonrası feshin geçersiz olduğu iddiası ile işe iade davası açmış, işe iade davasının görüldüğü mahkeme davada, davacı işçinin sabit olan eyleminin en azından geçerli fesih sebebi oluşturduğu gerekçesi ile davayı reddetmiş, bu kararın istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin gerekçesine benzer gerekçe oluşturarak istinaf talebini reddetmiştir. Davacı işçinin fesih nedeni yapılan eylemi dosya kapsamı ile sabit olup davalı işyerinin kamu kurumu niteliği de gözetildiğinde, davalı işverenin fesihte haklı olduğu kabul edilmelidir. Açıklanan nedenle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır" denildi.