Türkiye'de bir ilk: Mağaza zincirinde toplu sözleşme imzalandı

Koop-İş Sendikası’nın örgütlendiği H&M mağazalarında devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde süreç greve doğru giderken, taraflar, önemli hakların kazanıldığı bir anlaşmaya imza attı. Türkiye’de ilk kez bir mağaza zincirinde toplusözleşme imzalanarak çalışanlara haftada iki gün izin hakkı verildi.

Koop-İş Sendikası’ndan konuya ilişkin yapılan açıklamada şunlar kaydedildi: “Toplu iş sözleşmesinin 01.06.2019-31.12.2021 tarihleri arasında yürürlükte kalması kabul edildi.
Sözleşmeyle, sendikamızın daha önce yapı marketlerde almış olduğu ve Türkiye’de ilk olan haftada iki gün izin hakkı yine sendikamız tarafından bu kez de bir giyim mağazası zincirinde çalışanlara hak olarak alındı. Sözleşmeyle kabul edildi. Kısmi süreli çalışanların çalışma takvimleri en geç bir ay öncesinden belirlenmiş ve duyurulmuş olması gerektiği düzenlendi.”
Toplusözleşmeyle belirlenen zam oranları şöyle: 01.06.2019 tarihi itibariyle ücretlere, 2019 yılında ücretlere yapılan zamma ilave olarak yüzde üç oranında, 2020 itibarıyla asgari ücretin altında kalan ücretlere de asgari ücrete gelen artış uygulandıktan sonra yüzde üç oranında zam yapılacak. 2020 itibarıyla ise asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde sekiz oranında, 2021 itibariyle asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücret zammı uygulandıktan sonra yüzde üç oranında zam uygulanacak. 2021 itibarıyla asgari ücretin üzerindeki ücretlere de yüzde 9 oranında zam yapılacak.

İKRAMİYE VERİLECEK

Uyuşmazlığın temel sebeplerinden biri olan yemek yardımının tüm çalışanlar için günlük 2019’da 27 lira, 2020’de 29.16 lira, 2021’de 31.78 lira olmasına karar verildi. Tüm çalışanlara ilk defa bu sözleşme ile ilk yedi aylık bölümünde 30 günlük, 2020’de 35 günlük, 2021’de 40 günlük ücretleri tutarında ikramiyenin aralık ayı ücreti ile beraber verilmesi hükme bağlandı. Sözleşmeyle ilk defa, kısmi zamanlı çalışanlar dahil olmak üzere, herkese 2019’da aylık 120 lira, 2020’de aylık 130 lira, 2021’de aylık 140 lira sosyal yardım ödemesi yapılacak.

ÇOCUK YARDIMI

Açıklamada, sözleşmeyle ilk defa 2019 tarihinden geçerli olacak şekilde çocuk sahibi olan işçiye her çocuk için her ay 35 lira çocuk yardımı ödemesi yapılacak. Çosuk yardımına, ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında artış yapılacak. İşçilere işyerine fiilen geldikleri her gün için belirlenen tutarlarda vasıta yardımı ödemesi ve çocuğu öğrenimde olan her işçiye yılda bir kez eğitim yardımı yapılacak. Kıdem tazminatına esas gün sayısı ise 40 gün olarak düzenlendi.
Açıklamada “Bundan sonraki süreçte pastayı büyütecek ve bu büyüyen pastadan hakça payımızı alacağız. Adaletli bir gelir paylaşımı için uğraşacağız” denildi.

BAYRAM HARÇLIĞI VERİLECEK

2020 yılından geçerli olmak üzere Ramazan Bayramı’nda net 165 lira, Kurban Bayramı’nda net 215 lira bayram harçlığı ödenecek. Kısmi zamanlı çalışanlar da aynı tutarda bayram harçlığı alacak. Bayram harçlığı da ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında artırılacak. Ücretli izinlerde de artış sağlandı. Kadın çalışanların doğum öncesi ve sonrası kullandıkları izinler ile süt izinleri artırıldı.