Yeteneği tutmak isteyen haklara yöneldi

Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 612 şirketin katılımıyla yaptığı ‘MMB Türkiye Yan Haklar Trendleri Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Buna göre; nisan ayı ile karşılaştırıldığında esnek yan haklar uygulaması sunan veya planlayan şirketlerin oranında yüzde 7 artış gözlemlendi. Yemekhane hizmeti sunan şirketlerin sayısında artış meydana geldi. Ulaşım ödeneği sunan şirketlerin sayısında yüzde 50’lik artış dikkat çekti. Araştırmanın sonuçlarına göre; sadece ulaşım ödeneği sunan şirketlerin oranı yüzde 29. Şirketlerin yüzde 28’i ise çalışanlarına hem servis hem de ulaşım ödeneği imkanı sunuyor. Şirketlerin yüzde 31’i ise sadece servis hizmeti veriyor.

TAMAMEN OFİSE GEÇİŞ ARTIYOR

MMB Türkiye Yan Haklar Trendleri Araştırması’na göre esnek çalışmada “tamamen ofisten” çalışmaya geçen şirketlerin oranı nisan ayına göre yüzde 11’lik bir artış gösterdi. Tamamen ofisten çalışma modelini benimseyen şirketlerin oranı yüzde 38’e ulaştı. Şirketlerin 2022 yılından itibaren küresel anlamda ekonomik belirsizliklerin yaşandığı bir dönem içerisinde olduklarına dikkat çeken Mercer Marsh Benefits İş Geliştirme Lideri Fuat Ünal, şu değerlendirmede bulundu:

“Bu da işveren önceliklerinin çalışan ücret ve yan haklar paketlerine odaklanmasına neden olurken, yetenekleri elinde tutmak isteyen şirketler de esnek yan haklar uygulamalarına ağırlık verdi. Son araştırmamızla hem esnek yan haklar uygulamalarını sunan ve planlayan şirketlerin sayısında hem genel anlamda sunulan uygulamalarda olumlu artışlar söz konusu. Bunun yanında şirketler yüksek enflasyon nedeniyle normal şartlarda yılda bir kez gözden geçirdikleri maaş artışının yanında en önemli yan haklardan yemek, yol yardımı gibi yan hakların limitlerini yılda 2 ve üzerinde gözden geçirmeye başladı. Bu süreç hem çalışanlara hem işverenlere ek mali yükler getirirken, şirketlerin insan kaynakları bölümlerine de ekstra bir iş yükü getirdi” dedi.