İş kazalarındaki kurum zararı işçiye yansıyabilir
| İş kazası geçirdim. Maaşımdan kesinti olur mu?
İşçilerimizin büyük bir çoğunluğu geçirdiği iş kazalarını ücret kesintisi ve işten çıkarılma korkusu ile rapor ettirmemektedir. İş kazalarının yüzde 88‘lik kısmının insandan kaynaklı olduğunu biliyoruz. İşyerinde çeşitli iş güvenliği kurallarına uymakla yükümlüyüz. Çalışanların yükümlülükleri 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu’nun 19. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Bu maddeye göre çalışanlar; iş güvenliği kurallarına uymak, kendi ve çevresindekilerin güvenliğini tehlikeye atmamak, kişisel koruyucu donanımları kendisine teslim ve tarif edildiği şekilde kullanmak vs. gibi kurallara uymak zorundadır. İşveren bu maddeye dayanarak zarar gören makine ve teçhizatların ücretlerini mahkeme yoluyla işçiden tazmin etme yoluna gidebilir.
ÜCRET KESİNTİSİ OLMAZ
Sağlık giderlerini iş göremezlik ödeneği yolu ile SGK ödeyecektir. Bu sebeple SGK bir araştırma yaparak bu ödeneği kusurlu olan kişi ya da kuruma rücu ettirir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi “İşveren toplusözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur” demektedir. Geçirdiğiniz iş kazaları sonucunda işveren herhangi bir ücret kesintisi yapamaz. Şayet işçi kusuru varsa bunu ancak mahkeme yoluyla tazmin etme yoluna gidebilir.
* Sorularınızı adresine gönderebilirsiniz.