İşveren işsiz kalan personele başka bir iş vermekle yükümlüdür

* Hangi durumlarda iş durdurulur?

Sevgili okurumuz Ş.K. “Ben bir maden ocağında çalışmaktayım. İki ay önce çalıştığım yerde risk analizi olmadığı için iş durduruldu. Şimdi işsiz kaldık ve patronumuz bize ücretlerimizi ödemedi. Başka bir yerde de iş bulmaya çalışıyorum” diye bize durumunu iletmiş. Bugün arkadaşımızın durumundan yola çıkarak hangi durumlarda iş durdurulur? İşin durdurulması sonrası işçilerin hakları neleredir? Bu soruların cevabına bakacağız. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 25. maddesinde hangi durumlarda işin durdurulacağı şöyle belirtilmiştir: “İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.”

İŞVEREN SORUMLULUĞU

Görüldüğü gibi arkadaşımızın çalıştığı maden ocağında bir risk değerlendirmesi yapılmış olsa idi, iş durdurulmayacaktı. “İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.” Eğer iş geçici olarak durdurulmuş ise bu süre içinde işveren işsiz kalan personele ücretlerini ödemekle veya başka bir işte çalıştırmakla yükümlüdür. Risk analizi yapmamak veya yaptırmamak olmak çalışanın değil, işverenin sorumluluğudur. İşveren bu durumda işçiyi mağdur etmemek zorundadır.