İşyerinde taciz haklı fesih sebebi mi?

* İşyerinde taciz ile karşılaştığımızda ne yapmamız gerekiyor?
Sevgili okurumuz Hülya Hanım “cinsel taciz işyerlerinde oldukça sık karşılaştığımız durumlardan biridir. Ve çoğunlukla kadın işçiler maruz kaldıkları cinsel tacizi işten atılma korkusu veya utanma gibi sebeplerle dillendiremezler. Kendi başımıza gelen veya şahit olduğumuz tacize sessiz kalmak tacizlerin sürmesine sebep olur. Tacize maruz kalmış iseniz bunu işvereninizle paylaşınız. Eğer işvereniniz konuyla ilgili önlem almamış ise size haklı fesih hakkı doğmuş olur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddeleri uyarınca işyerinde taciz işten çıkarılma sebebidir. İş sözleşmenizi feshedebilir, taciz yapan kişi hakkında cezai şikayet yoluna gidebilir ve tazminat talep edebilirsiniz. Yine TCK’nın 105. maddesine göre; “Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adlî para cezasına hükmolunur” demektedir. Taciz altında çalışma yapmak iş kazalarını da artırmaktadır. Çalışma ortamındaki huzursuzluk yapılan işe dikkatsizlik, dalgınlık, stres ve depresyon olarak dönebilir. Bu durumlar da kazaya sebebiyet verebilir SORUN SÖYLEYELİM calismahayati@aydinlikgazete.com