Psikolojik tacize sessiz kalmak vicdani bir suçtur

| Mobbing ile karşılaştığımız durumlarda ne yapmalıyız?

Psikolojik taciz (mobbing) belirtileri; işçinin işyerinde azarlanması, işçiler arasında dışlanma, iftira ve hoş olmayan ithamlar, işçiye yapamayacağı ağır işler verilmesi, fiziksel şiddet uygulanması ve bu duruma göz yumulması, taciz, alakasız işler verilmesi ve katı disiplin uygulamaları gibi durumlardır. Bu gibi durumlar ile karşılaştığınızda Alo 170 mobbing ihbar hattını arayarak işyerinizdeki psikolojik tacizuygulamasını ihbar edebilirsiniz. Bunun yanında bir ihbar dilekçesi ile bakanlığa bizzat da şikayette bulunabilirsiniz. Unutmayın, psikolojik taciziş kazalarına sebep olan önemli etkenlerdendir. Psikolojik taciziönlemede işverene ve çalışana çeşitli görevler düşmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Borçlar Kanunu’nun 147. maddesi ile psikolojik taciziönleme sorumluluğunu işverene yüklemiştir. Bu kapsamda işverenler işyerinde işçilerin tacize uğramamaları için gerekli bütün önlemleri almak ve uygulamakla, işçiler arası dışlanmayı önlemekle, çalışanları psikolojik tacizkonusunda eğitmekle ve bilgilendirmekle yükümlüdür. Çalışan işyerinde psikolojik tacizuygulaması ile karşılaştığında veya başkasına yönelik psikolojik tacizeşahit olduğunda bakanlığa bu durumu derhal bildirmelidir. Kendi başımıza gelmese dahi bu duruma sessiz kalmak vicdani bir suçtur.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.