Ücret ve primde artış yapılmaması (İşyeri uygulaması)

Bir gıda firmasında 6 senedir satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Her yıl maaş ve prim artarken, bu sene getirilen şartlar nedeniyle yıllık brüt kazancımın altında kaldım. Bu durum bana iş akdimin feshi hakkını verir mi; tazminat ve haklarımı talep edebilir miyim?

Aldığınız ücret ve primde artış yapılmaması haklı fesih nedeni midir? Ücretin yaptığınız iş karşılığı aldığınız para olduğunu biliyoruz. Prim ise işçinin üretimi artırması için yaptığı çalışmanın karşılığında ücrete ek ödenen bir paradır. İş sözleşmenizde (veya toplu iş sözleşmesinde) ücret ve priminizin nasıl artırılacağı yönünde bir hüküm yoksa ücretinizin ve priminizin bu sene artırılmaması size haklı fesih ile iş sözleşmesini sona erdirme imkanı vermeyecektir. Ancak asgari ücret ile çalışıyorsanız (Prim usulü çalışan işyerlerinde sık karşılaşılan bir durumdur bu) ücretinizin Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun belirlediği ücret olması gerekir. Priminiz de aylık ücretinize göre belirleniyorsa aynı şekilde değişecektir. Bu anlamda işvereniniz gerekli ücret artışını sağlamıyorsa sözleşmeyi haklı fesih imkanınız doğar.