Belirli süreli iş sözleşmesi ve kıdem tazminatı hakkı

- Bir güvenlik şirketinde çalışıyorum. Çalıştığım proje bitti. Tazminat hakkım var mı?
İş sözleşmeleri belirli süreli yapılabilir. Nedir belirli süreli iş sözleşmesi? Yapılacak işin süresi belliyse veya verilen işin tamamlanması ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlıysa belirli süreli iş sözleşmesinden söz edebiliriz. Sözleşmede, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunun belirtilmesi yeterli değildir; yapılan işin objektif olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektirecek türden, örneğin proje bazlı işlerden, olması gerekir. Sırf sözleşmede “belirli süreli” ibaresinin bulunması sözleşmeyi belirli süreli hale getirmez. İşçinin yaptığı iş “süreklilik gerektiren” bir işse sözleşme belirsiz süreli sayılacaktır.
Okurumuz çalıştıkları “projenin” sona erdiğini ifade etmiş. Bu durumda, başka bir ayrıntı yoksa, sözleşmenin belirli süreli olduğunu anlıyoruz. “Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimi ile sona ermesi durumunda; sözleşmenin sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi hali 14. maddede (1475 sayılı İş Kanunu madde 14) sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih sözkonusu olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/391 E. 2014/710 K.)
Alıntı yaptığımız karardan da anlaşılacağı gibi belirli süreli iş sözleşmelerinde süre bitiminde iş sözleşmesi tarafların (işçi ve işveren) bildirimine gerek olmaksızın sona erer ve işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz.