Fazla çalışma ve denkleştirme

Haftada 6 gün 12 saat çalışan okurumuzun kendi deyimi ile 3 gün izin yaptığını biliyoruz. İş sözleşmesinde bir denkleştirme maddesi olduğundan bahsediyor ama yukarıda açıklanan çalışma düzeninin sürekli olduğu da anlaşılmakta. Oysa denkleştirme geçicidir, yoğunlaştırılmış iş haftaları için öngörülmüştür, sürekli hale getirilemez. Daha açık olursak; çalışma süresi, örneğin 4 hafta, haftada 6 gün 12 saat çalışılıp sonraki 4 haftada haftalık çalışma süresi azaltılarak İş Kanunu’nda açıklanan 45 saat ortalamasında sabitlenmiyor. Okurumuzun çalıştığı günlerde 1 saat ara dinlenmesi hakkı olduğunu düşünsek bile günde 11 saat, haftada 6 gün çalıştığı için 66 saat çalışmaktadır. Bu süre normal haftalık çalışma süresinden 21 saat fazladır. Bu nedenle kendisinin fazla çalışma yaptığınızı söyleyebiliriz.
Daha önce de belirttiğimiz gibi durmadan yürütülmesi gereken işlerde, 24 saat içinde en az 3 işçi postası çalıştırılır. Bunun dışındaki işler de vardiya esası ile yürütülüyorsa çalışma, azami günlük çalışma süresi olan 11 saati geçmeyecek vardiyalarla düzenlenebilir. Okurumuzun yaptığı iş durmaksızın yürütülmesi gereken işlerdense kesinlikle hukuk dışı bir uygulamanın varlığından söz edebiliriz. Böyle bir süreklilik gerektirmediği halde postalar halinde işçi çalıştırılıyorsa işçi günde azami sınır olan 11 saat çalıştırılabilir mevzuatımıza göre, ancak bu durumda da fazla çalışmanın varlığında söz etmek gerekecektir. Bu durumda da okurumuzun zamlı ücret alması gerekecektir.
Yine özellikle vurgulamak gerekir; gerçek bir denkleştirme söz konusu ise o zaman fazla çalışmadan söz edemeyiz.

[email protected]