TikTok'ta ortaya çıkan yeni bir trend, dünya genelindeki Z kuşağı çalışanlarının, emeklilik yaşına onlarca yıl olmasına rağmen, “zihinsel sağlıklarını” korumak için periyodik olarak işe ara verdiklerini gösteriyor.
Gençler tarafından, "mini (ya da mikro) emeklilik" adı verilen bu "işe ara verme serüveni", daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için uygulanıyor.
Z kuşağına göre, “mikro emeklilik” kendilerine odaklanmalarına, “gençliğin tadını çıkarmalarına” ve “zihinsel sağlıklarını en iyi şekilde korumalarına” olanak tanıyor.
TikTok kullanıcısı bir genç, mikro emekliliği "Bu, temel olarak kariyerin boyunca zaman zaman izin almak ve tüm emekliliğini yaşlanana kadar bekletmek yerine bu süreci yaymak anlamına geliyor," diye açıklıyor.
Bu izin süreleri birkaç haftadan bir yıla kadar değişebiliyor ve insanlar bu kariyer aralarını seyahat etmek veya kendi projeleri üzerinde çalışmak için kullanabiliyor.
Ancak bazıları bu trende daha şüpheyle yaklaşıyor. Başka bir TikTok kullancısı, "Yeni neslin zihni uzun vadeli izni anlayamıyor, bu yüzden mikro emekliliği icat ediyorlar." diye vurguluyor.
Öte yandan, 2022 yılında yayınlanan bir rapor, Z kuşağının ve Milenyum neslinin %65’inin iş-yaşam dengesine ve "kişisel iyi oluşlarına" daha fazla önem verdiğini ve kariyerleri uğruna bu dengeyi feda etmeye istekli olmadıklarını ortaya koydu.
Bu nedenle Z kuşağının mikro emekliliğe fazlasıyla yoğunlaşması ve trend haline getirmesi, şaşırılacak bir olgu olmaktan çoktan çıktı.
Bir videoda, anaisfelt kullanıcı adıyla bilinen Amerikalı bir içerik üreticisi, “mini emeklilik” sürecinde yaşadığı deneyimi anlattı.
İçerik üreticisi, "Şu anda bir mini emeklilik sürecindeyim. Kurumsal işimden altı ay izin aldım ve yeniden iş görüşmelerine başladım," sözleriyle deneyimini paylaştı.
Daily Mail'de yayınlanan bir haberde ise, "Mikro emeklilik” kavramının yükselişi, 1996 ile 2012 yılları arasında doğan Z kuşağının, hayatlarının geri kalanında 9-5 bir işte çalışmak istemediklerini ortaya koyan bir araştırmanın ardından oldu." ifadeleri yer aldı.