Gazeteci ve kıdem tazminatı

| Bir basın kuruluşunda dört yılı aşkın muhabir olarak çalıştım. Sonra askere gittim ve döndüm, aynı yerde çalışmaya devam ediyorum. Söz konusu işyerinden ayrılmak istiyorum, kendim çıkacağım için kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?

Okurumuzun sorusunun cevabı, 5953 sayılı kanunda. Kanunun adı biraz uzun: Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun. Bahsettiğimiz kanunun kapsamına giren işçi, Türkiye’de yayınlanan gazete ve mevkutelerle (süreli yayınlarla) haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işlerinde çalışan ve İş Kanunu’nun kapsamında işçi olmayan kimsedir. Basın işçisinin kıdem tazminatına hak kazanma koşulu, 4857 sayılı kanun kapsamındaki işçinin kıdeme hak kazanmasından farklıdır: “Meslekte” en az 5 yıl çalışan basın işçisi, işveren tarafından işten çıkarılırsa ya da 5953 sayılı kanunun 11’inci maddesine göre çalışılan basın kuruluşunun kurumsal duruşu, tavrı; gazetecinin şerefini, şöhretini, manevi menfaatlerini ihlal edecek boyutta değişirse, haklı nedenle derhal istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanır. İlgili kanunda haklı feshe yalnızca bu durum sebep gösterilmiştir ve uygulamada özellikle ücret alacaklarını zamanında alamayan ya da eksik alan gazeteciler açısından iş sözleşmesini haklı fesih sebebi olarak göstermede sıkıntılar yaşanmaktadır. Öte yandan hiçbir neden göstermeksizin istifa ederek işten ayrılan gazeteci, ihbar öneli verse bile kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.