1 yıldan az çalışanlar! Bunu yapanlar kıdem tazminatı alabiliyor

Milyonlarca sigortalı işyerinde 1 yıl ve daha uzun süreli çalışarak kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. İş Kanunu'na göre; kendi rızası ile işten ayrılma durumunda ise bu hak tamamen kayboluyor.

Halihazırda çalıştığı kurumdan memnun olmayan ve ayrılmak istediğini belirten bir işçi; yıllarca birikmiş olan tazminat hakkından feragat etmek istemediğinden dolayı aynı işyerinde çalışmaya mecbur kalıyor.

Ancak son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle beraber sigortalı çalışanlar, onlarca ihlal ilkesinden birini dahi karşılamaları durumunda hem işyerlerinden istifa edebilecek hem de tazminatlarının tamamını alma hakkına sahip olacaklar. Üstelik bu işlemler için de herhangi bir dava açma şartı kesinlikle aranmayacak.

Siz de aşağıdaki şartlardan birini sağlamanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceksiniz:

• Maaşınız zamanında yatmamışsa
• Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
• İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
• Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
• Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa