2022 sağlıkta 'YOK' yılı oldu

Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Dr. Derya Uğur 2022 yılının sağlıkta “yok” yılı olduğunu, yurttaşın MHRS’de randevu, hastanede “doktor”, eczanede “ilaç” bulamadığını bildirdi.

Dr. Derya Uğur 2022 yılına ilişkin yaptığı değerlendirmede, yurttaşların sağlık hizmetlerine ulaşamadığı, tedavisinin düzenlenemediği, ilacına ulaşamadığı bir yılın geride kaldığını belirtti. Uğur, “2022 yılında yurttaş, MHRS’yi aradı, randevu alamadı, hekime ulaşamadı. Hekime ulaştı; hekim tetkik istedi, tetkik için yakın bir tarihe randevu alamadı. Tetkik yapıldı, teşhis kondu ameliyat olması gerekti, ameliyata gün alamadı. Kamuda özellikli ameliyatlara girecek hekim bulunamadı. Ortopedi ve beyin cerrahisi ameliyatları için gerekli malzemesi olmayan hastanelerin yenisini de tedarik edemediği için bu alandaki ameliyatlar yapılamadı. Hastanın tedavisi düzenlendi, ilaç bulunamadı.” dedi.

Uğur, 2022 yılında döviz kurlarındaki artışın, tanı ve tedaviye yönelik tıbbi teknolojik ürünlerin özellikle de ilaç fiyatlarının yükselmesi ve hatta kimi ilaçların bulunamaması sorununu beraberinde getirdiğini vurguladı. Uğur daha sonra şunları söyledi:

HEKİM GÖÇÜ ARTTI

"Toplumun sağlığını korumak, insanları sağlığına kavuşturmak, can kurtarmak için hizmet üreten sağlık çalışanları, mesleklerinin değersizleştirilmesi, sağlıkta şiddet ve ekonomik nedenler olmak üzere yaşadığı sorunlar nedeniyle istifa yolunu seçti. İstifa eden, yurt dışına giden hekim ve deneyimli sağlık personeli sayısında 2022 yılında büyük artış yaşandı. 'İyi Hal Belgesi' için yapılan başvuru sayısı, 2022 yılının ilk on ayında 2417’yi buldu. 2022 yılında 'İyi Hal Belgesi' alanların bin 227’si uzman hekim, bin 190’ı ise pratisyen hekimlerden oluştu.

SAĞLIKTA ŞİDDET CAN ALDI

"2022 yılında 24 sağlık çalışanı Kovid-19 nedeniyle hayatını kaybetti. Neredeyse bir salgına dönüşen sağlıkta şiddet ise 2 sağlık çalışanını aramızdan aldı. Konya Şehir Hastanesi'nde görevli Kardiyoloji Uzmanı Dr. Ekrem Karakaya, hasta yakını tarafından odasında ateşli silahla katledildi. İstanbul Esenyurt Devlet Hastanesi güvenlik görevlisi Tuğrul Okudan sessiz olun uyarısı yaptığı için uğradığı bıçaklı saldırı sonucu yaşamını yitirdi.

GEÇİM DERDİ

"2022 yılında açlığa mahkûm edilen sağlık çalışanları, 'geçim' derdine düştü. Çalıştıkları kurumlarda şiddetsiz gün geçmeyen, mesleki saygınlığı zedelenen sağlık çalışanları; sağlıksız çalışma şartlarında sağlık hizmeti sunmaya çalışırken tükendi. Her geçen gün net bir şekilde yükselen enflasyona karşın; ay sonunda ne kadar maaş alacağını bilmediği bir teşvik-taban-sabit ödeme sisteminde hizmet üreten sağlık çalışanları, yoksulluğa mahkûm edildi."

2023’TEN BEKLENTİ

Dr. Derya Uğur sağlık çalışanlarının 2023’ten beklentilerini de şöyle sıraladı:

• Sosyal devlet anlayışının gereği yerine getirilmeli, ihtiyacı olan herkes için eşit, ücretsiz, ulaşılabilir, bilimsel ve nitelikli sağlık hizmeti sağlanmalıdır.
• Sağlık hizmetlerine yeterli kamu kaynağının ayrılmasını sağlayacak bir sistem kurulmalıdır.
• Sağlık hizmetlerinde koruyucu sağlık hizmetleri öncelenmelidir.
• Sağlıkta dönüşümün en büyük icraatı olan şehir hastaneleri sistemine son verilmelidir.
• Sağlıkta piyasalaşmaya son verilmeli, toplum sağlığı uluslararası tekellerin insafına bırakılmamalıdır.
• Sağlıkta şiddeti önleyecek etkili bir şiddet yasası çıkarılmalıdır.
• Tüm sağlık çalışanları, insan onuruna yaraşır bir yaşam ve çalışma koşullarına kavuşturulmalıdır.
• Performans sisteminden vazgeçilip, ek değil, tek ödeme sistemine geçilmeli; sağlık emekçilerinin aylık maaşları asgarisi yoksulluk sınırı taban alınarak belirlenmelidir. Tüm ek ödemeler emeklilik hesaplamasına dâhil edilmelidir.
• Çalışanlar arasında ayrımcılığa gitmeden tüm sağlık emekçilerini kapsayacak kademeli ek gösterge artışı yapılmalıdır. Tüm sağlık emekçilerine geçmişe etkili olarak yıllık 90 gün yıpranma payı hakkı verilmelidir.
• Hasta yükünün artması ancak personel açığının giderilmemesi sağlık hizmetlerinde personel açığını daha da büyütmektedir. Yeterli sayıda kadrolu ve güvenceli olarak sağlık çalışanı istihdam edilmeli, personel açığı kapatılmalıdır.
• Sağlık emekçileri arasında farklı çalışma biçimlerine son verilmeli; kadrolu, güvenceli çalışma biçimi sağlanmalıdır.