‘4’te 1’ esnek çalışma dedi

Sodexo, Harris Tracker araştırma şirketiyle birlikte Fransa, Birleşik Krallık, Almanya, İtalya, İspanya, ABD, Avusturya ve Çin olmak üzere 8 ülkede yaptığı bir araştırmayla, küresel salgın döneminin iş yaşamına etkilerini mercek altına aldı. Araştırmaya katılan 10 mavi yakalının 8’i tamamen eski düzende çalışmaya başladığını belirtirken, bu çalışanların yüzde 41’i ise kendi sağlığından endişe ediyor. İşe tamamen dönen beyaz yakalıların ise yüzde 55’i de bu endişeyi paylaşıyor. Araştırmaya katılan her dört çalışandan biri artık iş tercihi yaparken maaş, unvan ve sorumluluk kadar esnek çalışma şartına göre karar verdiğini belirtti.

ŞİRKETLER İŞ GÜCÜNÜ KORUMAKTA ZORLUK ÇEKİYOR

İş dünyasında yerinden oynayan bu taşlar sebebiyle şirketler, nitelikli iş gücünü korumakta zorluk çekiyor. Nisan 2021 itibariyle dört milyon kişinin istifa ettiği Amerika Birleşik Devletleri’nde 10 milyon boş iş pozisyonu bulunduğu belirtiliyor. Harris Tracker’ın araştırmasına göre çalışanların yüzde 24’ü öncelik olarak esnek çalışma şartları istiyor. Yüzde 18’lik kısım “maaş” derken, yüzde 11 yan haklara göre karar verdiğini söylüyor. Yüzde 12’si şirketin değerleri ve büyüklüğüne, yüzde 10’u çalıştığı ofisin ya da fabrikanın şartlarına, yüzde 9’luk kısım ise sürdürülebilirlik konusundaki hassasiyetine göre karar veriyor.

ŞİRKETE UYGUN ÇÖZÜM GEREKLİ

Sodexo Türkiye CEO’u Ahmet Zeytinoğlu, “Rekabetin her geçen gün arttığı iş yaşamında, tüm şirketlere uyan bir çözüm bulunmuyor. Her sektörün kendi şartlarına uygun çözümler sunulması gerekiyor. Sodexo’nun globalde gerçekleştirdiği bu araştırmalar da bize ve iş dünyasına önemli mesajlar veriyor” ifadesini kullandı. Sodexo Entegre’nin pandemi öncesinde olduğu gibi bugün de her iş ortağına özel hizmet sunduğunu dile getiren Ahmet Zeytinoğlu, “Çalışan mutluluğunu işinin kalbine konumlandıran bir şirket olarak tüm iş ortaklarımıza uygun hizmet ve çözümlerimizi sunuyor, onlara özel yaptığımız çalışmalarla enerji ve maliyet tasarrufu sağlıyoruz” dedi.