Yandex
19 Şubat 2025 Çarşamba
İstanbul
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Mersin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Araştırma: İşverenler Z kuşağı çalışan istemiyor!

Yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre, her 6 şirketten 1’inin yeni mezun Z kuşağı bireylerini işe almaktan çekiniyor ya da işe aldıktan kısa bir sğre sonra işten çıkarıyor. Peki şirketler Z kuşağından neden memnun değil?

Araştırma: İşverenler Z kuşağı çalışan istemiyor!

Yakın zamanda yayımlanan bir raporda, günümüz iş dünyasında her 6 şirketten 1'inin, Z kuşağı bireyleri işe alırken 'tereddüt yaşadığı' ve hatta işe aldıktan kısa bir süre sonra işten çıkardığı ortaya kondu.

ŞİRKETLER Z KUŞAĞINDAN MEMNUN DEĞİL

Araştırma: İşverenler Z kuşağı çalışan istemiyor! - Resim : 2

Intelligent.com tarafından yapılan bir ankete göre, şirketlerin %75’i yeni işe aldıkları üniversite mezunlarının bazılarından ya da tamamından memnun olmadığını belirtti. Hatta her 10 şirketten 6’sı, aynı yıl içinde işe aldığı yeni mezun çalışanlarını işten çıkardığını ifade etti.

Z KUŞAĞI NEDEN ZORLANIYOR?

Araştırmada, yeni mezunların hazırlıksız olmaları, iş yükünü kaldıramamaları ve profesyonellikten uzak davranışlar sergilemeleri en sık rastlanan problemler olarak öne çıktı. Daha spesifik olarak işverenlerin en çok şikâyetçi olduğu konular şunlardı:

Motivasyon eksikliği veya inisiyatif almama (%50)
Profesyonellik eksikliği (%46)
Zayıf iletişim becerileri (%39)
Geri bildirimle başa çıkmada zorlanma (%38)
Yetersiz problem çözme yetenekleri (%34)

Araştırma: İşverenler Z kuşağı çalışan istemiyor! - Resim : 3

Vice.com'un haberine göre, Intelligent Eğitim ve Kariyer Gelişimi Danışmanı Huy Nguyen, birçok yeni mezunun iş hayatına ilk kez adım attığında ciddi zorluklar yaşamasının nedeninin 'hazırlıklı olmamaları' olduğunu kaydediyor. Nguyen’e göre, üniversitede edinilen teorik bilgi, pratik deneyim ve iş hayatında gerekli olan ‘soft skill’ler (iletişim, takım çalışması, liderlik vb.) ile desteklenmediğinde iş dünyasında başarılı olmak zorlaşıyor.

ŞİRKETLERİN DE SORUMLULUĞU VAR

Araştırma: İşverenler Z kuşağı çalışan istemiyor! - Resim : 4

Öte yandan araştırma, işverenlerin Z kuşağına dair genellemelere kapılarak onları hızlıca göz ardı etmemesi gerektiğini de ortaya koyuyor. Nguyen, şirketlerin de mezunların iş dünyasına adapte olabilmesi için gerekli desteği sağlamaları gerektiğini belirtiyor. Nguyen, işverenlerin iş hayatına atılan Z kuşağına nasıl destek sağlaması gerektiğini ise şu ifadelerle açıklıyor:

Yeni mezunlar için yapılandırılmış bir oryantasyon süreci oluşturulmalı.
Şirket kültürü ve beklentiler net bir şekilde aktarılmalı.
Yeni mezun çalışanlar, deneyimli mentorlarla eşleştirilerek desteklenmeli.

Z kuşağı işveren Çalışanlar