AYM'den işçi lehine karar
Anayasa Mahkemesi, akrabasının FETÖ kapsamında tutuklanması nedeniyle işten çıkarılan işçinin başvurusunu haklı buldu. Yüksek Mahkeme, yapılan başvuruda gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine hükmetti.
Mehmet S. isimli kişi, Celal Bayar Üniversitesi Salihli Meslek Yüksek Okulunda işçi statüsünde çalışmaktayken 19 Eylül 2016 tarihinde iş sözleşmesi feshedildi. Mehmet S. feshin geçersizliğinin tespitine ve işe iadesine karar verilmesi talebiyle 17 Ekim 2016 tarihinde dava açtı. Dava dilekçesinde, FETÖ ile hiçbir bağlantısı olmadığını belirten Mehmet S. akrabasının tutuklanması gerekçe gösterilerek sözleşmesinin feshedildiğini söyleyerek cezada şahsilik ilkesinin ihlal edildiğini ileri sürdü. Salihli İş Mahkemesi 28 Eylül 2017 tarihinde davayı reddetti.
Kararın gerekçesinde, "Davacının FETÖ/PDY yapılanması üyeliği/iltisakı/irtibatı ile ilgili tutuklanan M.Ö.'nün yakın akrabası olması ve bu kişinin referansı ile işe başlamış olması, kendisinin de mezkur yapı ile bağlantılı olduğu hakkında şüphe oluşmasına neden olduğu, görev ve ilişiğinin kesilmesi hususunda gereğinin yapılması hususundaki yazı doğrultusunda davacının iş akdinin davalı şirket tarafından feshedildiği, işten ayrılış bildirgesinde ayrılış sebebinin 'Kod 36 (olağanüstü hal)' olduğu anlaşılmıştır." denildi. Karara yaptığı itiraz reddedilen Mehmet S. Anayasa Mahkemesi'ne (AYM) bireysel başvuru yaptı.
'GEREKÇELİ KARAR HAKKI İHLAL EDİLDİ'
Başvuruyu inceleyen AYM İkinci Bölümü, adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi. AYM kararında şu ifadelere yer verildi:
"Başvurucu hakkında elde edilen bilginin iş akdinin feshini neden ve nasıl haklılaştırdığı hususunun derece mahkemelerinin gerekçelerinde yer almadığı görülmüştür. Derece mahkemeleri, başvurucu hakkında yürütülen soruşturmanın derdest olmasının iş akdini feshetmedeki hukuki etkisini ve işin esası ile ilgili kendi değerlendirmesini ortaya koymalıdır. Diğer bir ifadeyle başvurucunun terör örgütüyle herhangi bir bağlantısı bulunmamasına rağmen iş akdinin haksız olarak feshedildiğine ilişkin iddiaları açıklığa kavuşturulmamıştır. Bu nedenle yargılama süreci bir bütün olarak değerlendirildiğinde başvurucunun gerekçeli karar hakkının ihlal edildiği sonucuna varılmıştır."
