AYM'den sendika hakkı ihlali kararı

Tazminatsız olarak işten çıkarılan işçi Anayasa Mahkemesi (AYM)'ne başvurdu. Yüksek Mahkeme işçinin başvurusunu kabul ederek sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi ve işçiye manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Bir iş yerinde 9 Ağustos 2012 tarihinden itibaren çalışmaya başlayan Levent Saner 21 Mayıs 2018'de Öz Taşıma-İş Sendikasına üye oldu. Saner'in iş sözleşmesi 25 Eylül 2018 tarihinde "görev tanımındaki eylemleri yapmamakta ısrar etmesi" gerekçesiyle tazminatsız olarak feshedildi. Saner, iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddiasıyla Adana 6. İş Mahkemesinde işe iade ve sendikal tazminat talepli dava açtı.

LEHE OLAN TANIK İFADESİ

Saner, iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiğini ispat edebilmek için tanık deliline başvurdu. İlk derece mahkemesinde dinlenen davacı tanığı G.Ş., Saner'in hem sendika üyesi olduğu için hem de diğer çalışanların sendikaya üye olmalarını sağladığı için işten çıkartıldığını, Saner'den önce sendikaya üye olan kimsenin bulunmadığını, kendisi ile arkadaşları Ç.L., S.E., D.D.nin de aynı şekilde sendika üyesi olmaları nedeniyle işten çıkartıldıklarını, Saner'in işinde en iyilerden biri olduğunu ifade etti.

İSTİNAF YEREL MAHKEME KARARINI KALDIRDI

İlk derece mahkemesi dosyası içerisinde yer alan Öz Taşıma-İş yazısına göre, davalı iş yerinde toplam 28 işçi sendika üyesi oldu. Bu işçilerden 16'sı 7 Ekim 2018-22 Eylül 2019 tarihleri arasında sendika üyeliğinden çekildi. Diğer yandan ilk derece mahkemesi davanın kabulüne karar verdi. İstinaf başvurusu sonrasında ilk derece mahkemesi kararının istinaf mahkemesince kaldırılmasına kesin olarak karar verildi. Saner de bu karar üzerine AYM’ye bireysel başvuru yaptı.

MANEVİ TAZMİNAT DA ÖDENECEK

Başvuruyu inceleyen AYM Birinci Bölümü, sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi. AYM ayrıca Saner'e 15 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Kararda şöyle denildi:

"Somut başvuruya konu davalarda ilk derece mahkemesince yapılan değerlendirme sonrası Bölge Adliye Mahkemesi 'işverenin sendikal sebeple işçi çıkardığının sabit olmadığı' gerekçesiyle yetinerek Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi tarafından benimsenen kriterleri dikkate almamıştır. Devletin pozitif yükümlülükleri, işveren tarafından yapılan müdahaleye ilişkin olarak usule ilişkin güvenceler kapsamında oluşturulan yargısal mekanizmaların etkili bir şekilde işletilmesini ve derece mahkemelerinin konuyla ilgili ve yeterli gerekçe ortaya koymasını gerektirmektedir. İstinaf aşamasında yeterli bir yargısal inceleme yapıldığı, gerekçesinin ilgili ve yeterli olduğu söylenemez. Bu nedenlerle devletin pozitif yükümlülüklerini yerine getiremediği sonucuna ulaşılmıştır."