Babalık izninde örnek düzenleme
Cinsiyet eşitliği ve ebeveyn hakları konusunda Küresel Doğum İzni Kurumsal Politikası ile yeni bir adım atan Barilla, ücretli babalık iznini en az 12 haftaya çıkardı.
Barilla, 1 Ocak 2024'te yürürlüğe girecek olan yeni Küresel Doğum İzni Kurumsal Politikası ile, mevcut çalışma yasasının annelere tanıdığı doğum iznine ilave olarak, babaların da annelere tam destek vermesi için 12 haftalık ücretli babalık izni tanımlıyor.
Bu uygulama, evlat edinen ebeveynler için de geçerli olacak. Barilla Grubu Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Direktörü Floriana Notarangelo toplumda her ailenin benzersiz olduğuna dikkati çekerek "Bu politika, çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini ve refahını desteklemeye yönelik sürdürdüğümüz çalışmaların önemli adımlarından biri." dedi.
ÇALIŞANLAR DA ÖNEMSİYOR
Uluslararası İnsan Kaynakları platformu Remote tarafından yapılan uluslararası bir ankete göre, her iki çalışandan biri şirketin ebeveyn politikalarının çok önemli olduğunu ifade etti. Toplam 10 pazarda 6 bine yakın tam zamanlı çalışanın katılımıyla yapılan araştırmaya göre; katılımcıların neredeyse yarısı, şirketin daha kapsayıcı ebeveyn politikaları olması halinde yeni bir iş pozisyonunu kabul etmeyi düşüneceklerini belirtti. Katılımcıların yüzde 47'si ise şirketin ebeveyn politikalarının beklentilerini karşılamaması halinde iş teklifini reddedebileceklerini kaydetti.
