'Belediye şirketleri kapatılsın işçiler kadroya alınsın'
Ülkem-İş Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Fatih Öksüz, belediyelerin taşeron yapılarından belediye şirketlerine geçirilen işçilerin sorunun giderilebilmesi için belediye şirketlerinin kapatılarak işçilerin kadroya geçirilmesi gerektiğini belirtti.
Ülkem-İş Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Fatih Öksüz, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belediyelerin taşeron yapılarından belediye şirketlerine geçirilen işçilerin sorunun giderilebilmesi için belediye şirketlerinin kapatılarak işçilerin kadroya geçirilmesi gerektiğini belirtti. Öksüz, bu durumun işçilere yaşattığı sıkıntıları da anlattı.
Fatih Öksüz "Her ne kadar bazı siyasiler ve sendikalar bu uygulama ile belediyelerde çalışan taşeron işçilerin kadroya alındığını beyan eden açıklamalar yapsa da bunun kadro olmadığı zamanla görüldü." dedi.
‘BİRÇOK HAKTAN FAYDALANAMIYORLAR’
Son yerel seçimlerin ardından bazı belediyelerde şirket işçilerinin işten çıkarıldığına şahit olduklarını aktaran Öksüz, şöyle devam etti:
"İş güvencesi olmayan belediye şirket işçileri aynı zamanda kamudaki kadrolu işçilerin almış oldukları ilave tediye ücreti başta olmak üzere birçok haktan faydalanamıyorlar. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, son günlerde geçici işçiler ve taşeron işçiler ile ilgili Bakanlık tarafından çalışma yürütüldüğünü açıkladı.”
‘İŞ BARIŞI SAĞLANMIŞ OLACAK’
Fatih Öksüz konuya ilişkin çözüm önerisini de şöyle açıkladı:
“Bizlerin talebi bakanlık tarafından yürütülen çalışmaya ek olarak belediye şirketlerinin kapatılarak işçilerin kadroya geçirilmesi yönündedir. Bu sayede belediye şirket işçileri iş güvencesine kavuşmuş ve çalışanlar arasında iş barışı sağlanmış olacak. Bundan sonraki işçi alımlarında kadrolu işçi alımı olacağından kamuda çalışmaması gereken kişilerin güvenlik soruşturması ile kamuda çalışmasının önüne geçilmiş olacaktır.”
İŞÇİ TALEPLERİ
Kadro hakkı verilmeyen işçiler, 2 yıl kadar 6 aylık dönemlerde %4 zam alarak asgari ücret düzeyine maaşlara çalışıyor. Mühendis, mimar gibi teknik personeller bile bu düşük ücretle çalışmak zorunda kalıyorlar. 52 günlük tediye hakları verilmiyor. Aynı oda içerisinde aynı işi yapan fakat farklı statülere sahip (memur, sözleşmeli memur, kadrolu işçi ve şirket işçisi) işçiler arasında maddi uçurum nedeniyle çalışma barışını olumsuz etkileyen durumlar yaşanıyor. Şirket işçisinin imza yetkisi olmadığı için yaptığı işi başkaları sahiplenip imzalıyor ve asıl işi yapanın emeği göz ardı ediliyor. Belediye Şirket İşçileri, emeklilik hakkı dolduğu anda iş akdi sonlandırılıyor. Günümüz şartlarında, verimli çalışan işçiler emekli maaşıyla geçim derdine düşüyor. İşçiler emeklilik başvurularının işçinin talebiyle yapılması, zorunluluk maddesinin kaldırılmasını talep ediyor. Kamuda çalışma saati 40 saat olmasına rağmen şirket işçileri 45 saat çalışıyor. Mesailer geneler olarak para olarak ödenmezken, izin vs kullandırılarak veriliyor. Güvenceli çalışma hakları olmayan belediye şirket işçileri bir mesajla işten çıkartılıyor.
İşçiler eşit işe eşit ücret, eşit statü ve eşit sosyal hak talep ediyorlar. İşçiler, memur işini yapana memur kadrosu, işçi işini yapana işçi kadrosu verilerek kamusal düzen ve çalışma barışının sağlanabileceğini söylüyorlar. Sayıları şu an yaklaşık 562 bine varan belediye şirket işçileri sorunlarına artık çözüm üretilmesi ve yıllardır yaşadıkları mağduriyetlerin giderilmesini istiyor.
