Böyle istifa eden tazminatını alabilecek! İstifa edince kıdem tazminatı yanar mı? Çok merak edilen o sorunun yanıtı...

Özel sektörde çalışanlar için son derece önemli bir konu olan kıdem tazminatı, genellikle çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılmaları durumunda kaybedilen bir hak olarak biliniyor. Ancak, son yıllarda yapılan yasal düzenlemelerle bu durumun önü açıldı ve çalışanların kıdem tazminatına erişim şartları genişletildi. İşte Kıdem tazminatının hangi koşullarda alınabileceği hakkında ayrıntılar...

İŞİNDEN KENDİ İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Bir iş yerinde bir yılını dolduran her çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Normal şartlarda işveren tarafından çıkarılma, mücbir sebepler veya emeklilik gibi durumlarda ödenen kıdem tazminatı, çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda ise genellikle işveren tarafından ödenmiyor. Ancak, İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, belirli şartlarda çalışanın kendi isteğiyle istifa ederken dahi kıdem tazminatı alabilmesini sağlıyor.

Örneğin, 10 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan bir yurttaş, işten çıkarılması durumunda son brüt maaşı üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı ile 10 maaş tutarında tazminat alma hakkına sahip olur.

Kıdem tazminatı, özellikle uzun süreli çalışanlar için önemli miktarlara ulaşabilir ve bu durum çoğu zaman çalışanlar ile işverenler arasında anlaşmazlıklara yol açar.

İŞ DEĞİŞİKLİĞİNİN EN BÜYÜK ENGELİ: KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de yapılan anketler, çalışanların büyük bir kısmının mevcut işlerinde mutsuz olduklarını ancak kıdem tazminatını kaybetmemek için iş değişikliğine gitmediklerini göstermektedir. Son dönemdeki yasal düzenlemeler ise, belirli ihlal durumlarında çalışanların tazminatını kaybetmeden işten ayrılmasına olanak tanımıştır.

Aşağıdaki ihlallerden birini yaşayan çalışanlar, kıdem tazminatını tam olarak alarak işlerinden ayrılabilir:

• Maaşın gecikmeli ödenmesi
• Fazla mesai ücretlerinin zamanında veya eksiksiz ödenmemesi
• Üst kademe tarafından baskı veya mobbing uygulanması
• Maaşın bir kısmının prim adıyla elden verilmesi
• Yıllık izin veya resmi tatil haklarının kullandırılmaması

SAĞLIK NEDENLERİYLE DOĞAN TAZMİNAT HAKKI

Bunun yanı sıra, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak da kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. Örneğin, gürültülü bir ortamda çalışan bir çağrı merkezi çalışanı, doktor raporu ile “gürültülü ortamda çalışması uygun değildir” ibaresini alırsa, bu raporu gerekçe göstererek kıdem tazminatını talep edebilir.

Bu şartlar, çalışanların kıdem tazminatı hakkını daha esnek şartlarda alabilmesini sağlarken, hakların bilinmesi ve kullanılması önem arz etmektedir.