Çiğli Belediye Başkanından göz boyama hamlesi... Fotoğrafta 147 işçi görebiliyor musunuz?
CHP'li Çiğli Belediyesinde işten çıkarılan işçiler direnişi sürdürürken, Belediye Başkanı Onur Emrah Yıldız bazı işçileri belediyeye geri alarak sorun çözülmüş algısı yarattı. Direnişteki işçiler '147 işçinin 10'u resim karesinde! Diğerleri nerede?' diye sorarak Yıldız'a tepki gösterdi.
Ahmet Arslan
Editor
CHP'li Çiğli Belediye Başkanı Onur Emrah Yıldız, işten çıkardığı 147 işçiden 10 tanesini yanına alıp, sosyal medya hesabından "İşçinin yüzü güldü" paylaşımı yaptı.
CHP'li Belediye Başkanı Yıldız, yaptığı paylaşımla 'anlaşma sağlandı' imajı çizmeye çalıştı.
'GERİ KALAN 137 İŞÇİ NEREDE?'
CHP Genel Merkezi önünde ve Çiğli Belediyesi önünde nöbet tutan işçiler, Yıldız'a tepki göstererek, bunun bir aldatmaca olduğunu belirtti.
Aydınlık'a konuşan işçiler şunları söyledi:
"147 işçiden 10'unu yanına alıp, sendikayla da anlaşarak, sosyal medyada yalan haber yaparak 'işçiyle anlaştığını' söyleyen Belediye Başkanı Onur Emrah Yıldız'a şunu soruyoruz: 147 işçinin 10'u resim karesinde. Fotoğraftaki diğerleri de anlaştığınız sendikacılar. Peki diğerleri nerede?"
SENDİKA İŞÇİNİN DEĞİL BAŞKANIN YANINDA
İşten atılan işçiler, belediyede örgütlü olan, sendika aidatını aksatmadan kesen, fakat işçinin hakkını savunmayan DİSK'e bağlı Genel İş Sendikasının da Belediye Başkanı Yıldız ile işbirliği içinde olduğunu söyleyerek tepki gösterdi.
Genel İş Sendikası, 60 günü aşkın zamandır eylemde olan işçilere herhangi bir maddi ve manevi destekte bulunmadı.
CHP attı DiSK sattıEmek
Değerli Aydinlik.com.tr okurları.
Aydinlik.com.tr ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Aydinlik.com.tr bunlardan sorumlu tutulamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.