Daha kıdemli bir rol için başvurma cesaretine sahip olmak

İyi bir kariyer yönetimi için potansiyelinin farkında olmak ve yeterli deneyimi kazandıktan sonra daha kıdemli bir rol için başvurmak oldukça önemlidir. Aynı zamanda birden çok kişinin üstlenebileceği sorumlulukları almaya başladıysanız daha iyi bir pozisyona geçmek için adım atabilirsiniz.

Ancak bu noktada reddedilme riski, halihazırda çalıştığı pozisyonu kaybetme ihtimali gibi etkenler birçok kişinin aksiyon almasının önüne geçer. Bu nedenle psikolojik olarak kendinizi değişim sürecine hazırlamanız ve kıdemli bir pozisyonda görev almak için yeterli birikime sahip olduğunuzu özgüvenli bir şekilde sunmanız gerekir.

İş yerinde daha fazla sorumluluk almak veya farklı bir firmada kıdemli bir role başvurmak için izlenmesi gereken önemli adımlar vardır. Öncelikle mevcut işinizden daha iyi bir pozisyona başvurduğunuz için işletmenin talep edebileceği beceri ve yetenek listesi hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. Güçlü bir portföy ve etkili bir CV hazırlayarak ilk adımı atmanız mümkündür. Süreci ilk andan itibaren planlı ve etkin bir şekilde yönetmeniz gerekli cesareti kazanmanız açısından oldukça önemli bir yere sahiptir.

ÜST DÜZEY BİR GÖREVE BAŞVURMANIN ÖNÜNDEKİ ENGELLERİ ANLAMAK

Üst düzey bir pozisyona başvurmanın önündeki ilk engeller, özgüven eksikliği ve mükemmeliyetçi davranışlardır. İlgili unsurlar bir araya geldiğinde “İmposter Sendromu” adı verilen bir duruma neden olur. Bunun yanı sıra kişi, reddedilme korkusu yaşadığı dönemde bir üst pozisyona başvuracak gücü bulamayabilir.

Kişinin nitelikleri ve deneyimleri hakkındaki endişesi de gelişimi önünde bir engeldir. Böyle bir durumda birey risk almaktan korkar ve yeterli deneyime sahip olmadığını düşünerek yıllar geçirir. Hepsi bir araya geldiğinde ise kısır döngüye girerek kariyer alanını kısıtlar. Bunun sonucunda mutsuz bir kariyer söz konusu olur. Ayrıca kişinin gerçekleştirilmemiş potansiyeli de açıkta kalır.

İMPOSTER SENDROMU

Sahtekarlık sendromu olarak da bilinen İmposter, bireyin kendisini yetersiz hissetmesi sonucu ortaya çıkan bir durumdur. Bu sendroma sahip olan kişiler, kariyerinde elde ettiği başarıların kendi yetenekleriyle değil, şansla meydana geldiğine inanır. Ayrıca olumlu geri bildirimleri abartılı bulur ve yaptığı her iş için mükemmeliyetçi bir tutum sergiler. Bununla birlikte sendrom, kişinin bir üst seviyeye geçmek için gerekli özgüveni geliştirmesini engeller.

İmposter sendromu ile mücadele eden bir bireyin kısır döngüden kurtulmak için kendisini yeniden inşa etmesi çok önemlidir. Mükemmeliyetçi tutumları bırakmak adına başarıları kaydetmek, konfor alanının dışına çıkmak ve ulaşılabilir hedefler belirlemek gerekir. Olumsuz düşünceler devam ediyorsa aile, arkadaş veya uzman kişilerden destek almak faydalı olacaktır.

REDDEDİLME KORKUSU

Reddedilme korkusu yaşayan çalışanların çocukluklarından gelen kaygıları, kariyer yaşamlarına da yansır. Böyle bir korkuya sahip olanlar, kendilerini değersiz ve yetersiz görmeleri sebebiyle red cevabı alacaklarına karşı inanç geliştirirler. Bununla birlikte risk almaktan kaçınır ve bir üst seviyeye geçmek için hareket etmeye hakları olmadığına inanırlar.

Reddedilme korkusuyla başa çıkmanın etkili yolu, öğrenmeye devam etmektir. Öğrenmek, özgüveni artırarak reddedilme korkusunun azalmasına imkan tanır. Bununla birlikte korkularla yüzleşmek ve risk almak da gereklidir. Risk almadan reddedilme korkusunun üstesinden gelmek mümkün değildir. Sorunla tek başına mücadele etmekte zorluk yaşayan bireyler, reddedilme korkusunu aşmaya yardımcı olan Kognitif Davranışçı Terapi (KBT) yöntemine başvurabilirler.

NİTELİKLER VE DENEYİM HAKKINDA ENDİŞELER

Kariyer yolculuğunda nitelik ve deneyimlerin önemi oldukça büyüktür. Yıllar boyunca çalışmış bir kişi, çalışma hayatında yetersiz hissediyorsa kendini başkalarıyla kıyaslama eğiliminde olabilir. Bunun sonucunda mükemmeliyetçi tutumu nedeniyle etkili bir portföy ya da özgeçmiş oluşturması mümkün değildir. Aynı zamanda değişime karşı aşırı bir direnç geliştirerek konfor alanında kalmayı tercih eder. Konfor alanı ise aslında çıkmak istediği ancak başaramadığı pozisyondur.

Nitelik ve deneyimler konusundaki tek problem bireye ait olmayabilir. Geçmişteki iş deneyimleri, çalışma ortamında mobbinge uğrama ya da takdir edilmeme durumu da kişinin kendini niteliksiz olarak tanımlamasına yol açar. İlgili faktörlerin kariyer yaşamında nelere sebep olduğunu anlamak ise kişinin kendini yapılandırması açısından kritik bir önem taşır.

NEDEN DAHA KIDEMLİ BİR GÖREVE BAŞVURMALISINIZ

Kıdemli bir göreve başlamak için en önemli nedenler arasında bireyin kendine olan saygısı yer alır. Özsaygı, kişiyi hem sosyal hem kariyer yaşamında ayakta tutan ve ileriye taşıyan etkili bir faktördür. Bunun yanı sıra neden daha kıdemli bir göreve başvurulması gerektiğine dair diğer etkenler aşağıda sıralanmıştır:

• Yeni zorluklar, kariyer gelişimini ve becerilerin kullanımını artırır.
• Artan sorumluluklar sayesinde yetkinlik ve liderlik vasfı yükselir.
• Daha iyi bir maddi güce ulaşılmasına imkan tanır.
• Potansiyeli zorlayarak kişisel gelişime katkı sunar.
• Referanslarınız güçlenir ve kariyer yolları genişler.
• İş ağı genişler ve fırsatlar çoğalır.

Bunun yanı sıra kıdemli bir görev; kendi değerinizi fark etmek, potansiyelinizi gerçekleştirmek ve daha iyi şartlarda yaşamanız açısından da önemli bir yere sahiptir.

MÜCADELE YOLUYLA BÜYÜME

Tanıdık yerlerde zaman geçirmek her zaman güvenli hissettirse de insanın amacı hep aynı mekanlarda var olmak değildir. Farklı alanları değerlendirmek, mücadeleci ruhu uyandırarak yeni bir kariyer için adım atmaya katkıda bulunur. Bununla birlikte mücadeleci davranmak, kariyer gelişimi konusunda ciddi olmayı sağlar ve öğrenme isteğini artırır. Böylelikle kariyer dünyasında daha üst seviyeye taşınmanın temelleri atılır.

ÖĞRENİM FIRSATLARI

Kariyer yolculuğunda durmaksızın ilerleme kaydeden olgu kuşkusuz ki öğrenmektir. Yeni teknolojileri ve çalışma stillerini öğrenerek girdiğiniz bir ortama kolaylıkla ayak uydurmanız mümkündür. Bunun yanı sıra online eğitimler, kurslar ya da stajlar; kendinizi bilgi ve donanım açısından yetersiz hissettiğiniz safhalarda yeterli özgüvene sahip olmanız için başvurabileceğiniz öğrenme yollarıdır.

YENİ KARİYER YOLLARININ KİLİDİNİ AÇMAK

Kıdemli pozisyonlarda yer almak için kariyer yollarının kapılarını açmak kritik bir öneme sahiptir. Yeni görevler üstlenmek, hedefler belirlemek ve keşfetmeye açık olmak sizi rakiplerinizden ayırarak uzmanlık alanlarınızı keşfetmenizi sağlar. Böylelikle kıdemli bir çalışan olma yolunda ilerlerken yeni kariyer fırsatlarını değerlendirmeniz mümkün hale gelir.

KORKUNUN ÜSTÜNDEN NASUL GELİNİR VE SIÇRAMA NASIL YAPILIR?

Korku, kariyer gelişimine engel teşkil eden bir unsur olarak hayatın her anında ortaya çıkabilecek bir duygudur. Kapana sıkışmış gibi hissettiren korku ve endişe durumlarında kişinin ilerleme kat etmesi oldukça zordur. Bu nedenle korkunun üstesinden gelmek için büyük bir sıçrama yapmak gerekir. Bunu sağlamanın etkili yolları arasında zihniyeti değiştirmek, yeteneklere odaklanmak ve kendini güvenle sunmak yer alır.

ZİHNİYETİNİZİ YENİDEN ÇERÇEVELEYİN

Olumsuz düşüncelerin tanımlanması ve dönüştürülmesi öncelikle zihniyeti değiştirmekle mümkün olur. Zihniyet, olumsuz kalıplarla dolduğunda “Başarısız olursam” korkusu, kişinin aklında yer edinir. Bu durumu aşmak içinse başarı ve başarısızlık konularını beyne yeniden öğretmek gerekir. Red almanın aslında bir deneyim olduğu, başarısızlıkların bir basamak olarak kabul gördüğü zihinle bir üst seviyeye çıkmak daima mümkündür.

BECERİ VE YETENEKLERİNİZE ODAKLANIN

Bir işin memnuniyetle ve daima yükselerek yapılması için sevilmesi gerekir. İnsanlar da doğaları gereği severek yaptıkları işlerde becerili olur. Bu durumdan yola çıkarak kişinin arzularına ve yeteneklerine cevap bulması önemli bir konudur.

Becerileri fark etmek, geliştirmek, çevreden geri bildirim almak ve bugüne kadar yapılan tüm başarıları gözden geçirmek gelişimin önemli bir parçasıdır.

KENDİNİZİ GÜVENLE SUNMAYA HAZIRLANIN

Becerilerinizi güvenle sunmanız için kaliteli bir özgeçmişe ve portfolyoya sahip olmanız gerekir. Bununla birlikte dijital ortamda sunacağınız belgelerin haricinde fiziksel iletişimde kendinizi sunmaktan da geri durmamanız önemlidir. Ayrıca uzmanlığınızı, beden dili ve güçlü iletişiminizle aktararak kıdemli pozisyonlarda yer alabilirsiniz.

SONUÇ

Her insanın kariyer gelişimi ve önündeki engeller farklılık gösterir. Bu kapsamda engelleyici düşünce kalıpları, çocukluk döneminde ya da yetişkinlikte ortaya çıkmış olabilir. Kısıtlayıcı düşüncelerin nedenini anlamak ve çözüm yolları aramak kişinin kıdemli bir pozisyona başvurma cesaretini artırır.

Uygulanabilecek bireysel yöntemler bulunsa dahi uzman desteğinin göz ardı edilmemesi gerekir. Bununla birlikte kişinin takdir göreceği iş ortamlarında yer alması, ailesinden ve arkadaşlarından destek gördüğü bir çevreye sahip olması da çok önemlidir. Bunun sonucunda yeni bir zihniyet kazanımı ve statü atlama olanağı mümkün olur.

Kıdemli bir pozisyon ise yalnızca mutlu bir kariyer yaşamı sağlamakla kalmaz, maddi güç ve sosyal statü de kazandırır. Eğer bir süredir kendinizi sıkışmış hissediyorsanız zihniyetinizi yeniden şekillendirecek ve özgüveninizi artıracak çalışmalar yaparak ilerleme kaydetmeyi deneyebilirsiniz.