Devamsızlık tazminatından etti

Bir iş yerinde iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini iddia eden işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesi talebiyle dava açtı. Görülen davada iş yeri avukatı davanın reddine karar verilmesini isterken iş mahkemesi davayı kısmen kabul etti. Karar davacı avukatı tarafından temyiz edilince Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, mahkeme kararının bozulmasına karar verdi. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek devam edilen yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verildi. Bu kez davalı avukatı kararı temyiz etti. Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, bu kapsamda davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekirken kabulünü hatalı gördü ve yerel mahkeme kararını bozdu.

KARARIN GEREKÇESİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, "Dosyaya celp edilen hastane kayıtları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacının 9 Aralık 2012 tarihinde doğum yaptığı anlaşılmıştır. İlk dönem çalışması yönünden davacı tarafından doğum sonrası 27 Nisan 2013 tarihine kadar yasal izinde geçen süresini ve/veya işveren tarafından doğum sonrası izin verildiğini ispata yarar bilgi ve belge sunmamıştır. İkinci dönem çalışması yönünden ise davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından 8.20.23 Ocak 2015 tarihleri arasında devamsızlık nedeniyle sona erdirildiği beyan edilmiş, davacı tarafından devamsızlık nedeni olarak çocuğunun ayağının kırılması ve eşinin kavga olayı nedeni ile işe gelemediğini beyan edilmiştir. Dosyaya sunulu davacının çocuğunun hastaneye giriş ve çıkış tarihi 25 Ocak 2015 tarihi, davacının eşinin karıştığı kavga ili ilgili Ereğli Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından başlatılan soruşturmada suç tarihinin 18 Ocak 2015 olarak belirtildiği anlaşılmakla söz konusu olaylara ilişkin tarihlerin devamsızlık tarihleri ile uyuşmadığı görülmektedir. Açıklanan nedenlerle davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından devamsızlık nedeniyle feshedildiği, bu kapsamda davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" denildi.