Dijital kasları güçlü çalışanlar öne çıkıyor

Kovid-19 salgını nedeniyle iş yapış şekillerinde de hızlı değişimler meydana geldi. Özellikle izolasyon tedbirleri dijital dönüşümün hızlanması sonucunu getirdi. İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren ManpowerGroup'un Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ile, pandemi döneminde iş gücünü konuştuk. “Bu dönemde sahada çalışanların emeği çok çok değerliydi. Bu süreçte emeğin çok daha değerli olduğunu gördük" diyen Narlı, hemen hemen her sektörde dijital ve bilişim teknolojileri alanındaki rollere ihtiyacın arttığını bildirdi.

İŞ DEĞİŞTİRMEDE TEMKİNLİYİZ

E-ticarete artan yönelişle birlikte CIO (Bilişim Kurulu Başkanı), CTO (Baş teknoloji yöneticisi), IT (Bilişim teklenojileri) uzmanı ihtiyacının arttığını kaydeden Narlı, "Dijital dönüşüme yönelik roller ön plana çıktı. Normalde hazırlık süreci iki sene olması gereken online eğitime bir haftada geçildi. Teknolojinin tetikleyemediği dijital dönüşümü bu salgın tetikledi" dedi. Mavi yaka kavramının dünyada değişmeye başladığını, kriz durumunda inisiyatif alabilen, esnek davranıp fark yaratabilen, stratejik düşünebilen ve adaptasyon sağlayabilen, dijital kasları güçlü çalışanların öne çıktığını belirten Feyza Narlı, bunun yanında salgın sürecinde yaptıkları araştırmalara göre, çalışanların iş değiştirme anlamında daha temkinli kaldıklarını söyledi. Buna göre öngörülebilirliğin azalmasıyla mevcut durumu koruma yönünde eğilim arttı.

İŞVERENLER İHTİYATLI KALDI

İzolasyon tedbirlerinin en sıkı olduğu yılın ikinci üç ayını kapsayan dönemde online işlemlerin artması sonucu bu alanda istihdam ihtiyacının doğduğunu dile getiren Narlı, "Marketlerle birlikte çalıştık, oralara geçici personel yerleştirdik. Sağlık sektörüne ciddi sayıda kişi yerleştirdik, yeni hastaneler ve laboratuvar kurulumunda yer aldık. Destek ve takviye ürünleri ciddi anlamda ön plana çıktı. Oyuncak, kitap ve spor ürünleri satışları arttı. Bazı ürün gruplarında da tüketim ciddi yüzdelerde düşmedi hatta artan alanlar oldu. Bizim tarafımızdan istihdama yönlendirilenlerin sayısı binli sayıları aştı. Bir kısmı geçici istihdam olduğundan tam sayısı veremiyoruz" dedi.

Sıkı izolasyon tedbirlerinin olduğu ve henüz teşvik paketlerinin gündeme gelmediği dönemde yaptıkları İstihdama Genel Bakış Araştırması'ndan söz eden ManpowerGroup'un Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türk işverenlerin 2020’nin üçüncü çeyreğine yönelik olarak ihtiyatlı işe alım beklentilerine sahip olduğunu kaydetti.

İŞE ALIMLARI DURDURDULAR

697 Türk işverenin görüşlerine dayanan araştırmaya göre, Türk işverenlerin yüzde 15’i 2020’nin üçüncü çeyreğinde istihdam artışı beklerken, yüzde 13'ü azalma öngördü ve yüzde 67'si de değişiklik olmayacağını tahmin etti. Üçüncü çeyreğe yönelik net istihdam görünümü ise artış yönünde yüzde 2'yi gösterdi. Mevsimsel verilerden arındırılmış görünüm ise negatif yüzde 2 olarak ölçüldü. Bu oran araştırmanın başladığı dokuz yıl öncesinden bu yana en temkinli görünüm olarak değerlendirildi. Bir önceki çeyreğe kıyasla yüzde 12 puan düşüş gösteren işe alım planları geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 10 puan daha düşük olarak ölçüldü. Şirket dördüncü çeyreğe ilişkin çalışmasını eylül ayında tamamlayacak. Sohbetimiz sırasında yakın zamanda açıklayacakları Güney Doğu Avrupa Bölgesi'ni kapsayan araştırmaya da değinen Feyza Narlı'nın bizimle paylaştığı araştırmaya göre, şir

ketlerin yüzde 55'i çalışan sayısını korumak için tedbirler almayı düşünüyor. Yine şirketlerin yarısı yeni işe alımları erteleyerek veya iptal ederek personel sayısını sınırlamaya odaklandığını bildirdi.