Yandex
17 Şubat 2025 Pazartesi
İstanbul
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Mersin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Esnek çalışma modeli başlıyor: 4 gün çalış, 3 gün izin yap

Hükümet, uzun zamandır beklenen esnek çalışma modelinin ayrıntılarını açıkladı. Yeni düzenleme ile isteyen çalışanlar, 4 gün 10 saat çalışarak toplam 40 saatlik çalışma süresini tamamlayacak ve 3 gün izin yapabilecek. Bu model, iş ve özel hayat dengesi sağlamak isteyenler için önemli bir fırsat.

Esnek çalışma modeli başlıyor: 4 gün çalış, 3 gün izin yap

Esnek çalışma modelinin uygulanabilmesi için her gün 10 saat mesai yapılması gerekecek. Haftada 4 gün boyunca bu şekilde çalışarak, çalışanlar 3 gün boyunca dinlenme fırsatı bulacak. Bu sayede, işçiler aileleriyle daha fazla vakit geçirebilecek, çocuklu aileler ve öğrenciler gibi gruplar bu düzenlemeden faydalanacak.

UYGULAMA BAŞLANGICI VE ÖNCELİKLİ SEKTÖRLER

Yeni modelin, 2024 yılı ortasında başlaması bekleniyor. Başlangıçta tekstil gibi uzun mesai saatlerine sahip sektörlerde uygulanması planlanıyor. Pandemi döneminde uzaktan çalışma ve esnek saatler deneyimleyen sektörler, hızla bu sisteme geçiş yapacak. Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, gençlerin sektörde tutularak, iş gücü kaybının engellenebileceğini belirtti. Bu model, iş gücü verimliliği ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefliyor.

çalışma saatleri