GE Grid Solutions’ta anlaşma sağlandı
GE Grid Solutions işyerinde 33 gündür süren grev, 14 Ocak 2025’te imzalanan toplu iş sözleşmesi ile son buldu. Yeni sözleşme ile işçilerin maaşı net 54.300 TL’ye yükseldi ve sosyal haklar artırıldı. MESS’in talepleri geri çekildi.
GAZETE HABERLERİ
Editor
GE Grid Solutions işyerinde, 33 gündür süren grevde anlaşma sağlandı. MESS üyesi olan işyerinde, 14 Ocak 2025 tarihinde gerçekleştirilen uzun süreli toplantılar sonucunda toplu iş sözleşmesi imzalandı.
Toplantıya, Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, Genel Sekreteri Ali Çeltek, Gebze 1 Nolu Şube Başkanı ve sendika uzmanlarının yanı sıra, GE Grid Solutions fabrikasının tüm işyeri temsilcileri katıldı. Yapılan görüşmelerde, gelinen aşama sendika heyeti tarafından ayrıntılı bir şekilde değerlendirildi. Değerlendirmeler doğrultusunda, üyelerin onayı ve memnuniyeti ile sözleşme imzalanma kararı alındı.
Yeni toplu iş sözleşmesiyle, işyerindeki ortalama ücret, 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren yüzde 27’lik vergi dilimi üzerinden net 54.300 TL olarak belirlendi. Ayrıca sosyal haklarda önemli kazanımlar elde edildi. MESS’in, 3 yıllık toplu iş sözleşmesi dayatmaları ve esneklik içeren maddelerinin tamamı geri çekildi.
Haksız ve hukuksuz grev yasağına rağmen 33 gündür süren grevlerini sürdüren GE Grid Solutions işçileri, kararlı mücadelelerinin meyvesini alarak haklarını kazandılar. Bu başarı, aynı zamanda sendikanın direnişinin sürdüğü son fabrikada toplu iş sözleşmesinin imzalanmasıyla taçlanmış oldu.
Şimdi ise, yasal grevini devam ettiren Green Transfo işçileri için toplu iş sözleşmesi süreci bekleniyor.
Sendika, imzalanan sözleşmenin, başta GE Grid Solutions işçileri olmak üzere tüm metal işçilerine, Türkiye işçi sınıfına ve sendikaya hayırlı olmasını diledi.
Değerli Aydinlik.com.tr okurları.
Aydinlik.com.tr ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Aydinlik.com.tr bunlardan sorumlu tutulamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.