Hayaller yüzde 24 gerçekler yüzde 14
Kariyer.net'in Curiocity işbirliğiyle HR Pulse araştırma serisi kapsamında yaptığı “2021’in Nabzı: Beyaz Yaka Çalışan ve İşverenler Neler Bekliyor?” araştırmasının sonuçları yayımlandı.
4 bini aşkın çalışan ve 830 işverenle yapılan araştırmada, çalışanların hayal ettikleri ücret artış oranının ortalama yüzde 24.1 olduğu; buna karşılık 2021 yılı için tahmin ettikleri ücret artış oranının yüzde 12.4 olduğu ortaya çıktı. Diğer yandan, işverenlerin yarısı pandemiden olumsuz etkilendiklerini belirtse de 2021 yılı için çalışan sayısında artış yapmayı planlayan şirketlerin oranının yüzde 44 olduğu görüldü. 18 Aralık 2020 - 4 Ocak 2021 tarihleri arasında 4.004 beyaz yaka çalışan ile 830 işverenin katılımıyla yapılan araştırmada her 10 çalışandan sadece 4’ünün işinden memnun olduğu görüldü. Çalışanların en büyük beklentileri, geçen yıl olduğu gibi, ‘tatmin edici maaş ve prim sistemi’ oldu. Çalışanlar 2021 yılı için hayal ettikleri ücret artış oranının ortalama yüzde 24.1 olacağını söyleseler de 2021 yılı için öngördükleri ücret artış oranının ortalama yüzde 12.4 olması dikkat çekti. İşveren penceresinden bakıldığında ise 2021 yılı için çalışanlara yapılması planlanan ücret artış oranı ise ortalama yüzde 14.2. Araştırma sonuçları hakkında bir değerlendirme yapan Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, “Çalışanların hayallerindeki maaş artış oranı ile işverenlerin yapmayı düşündükleri oran arasındaki fark 2021’de beklentilerin tam olarak gerçekleşmeyeceğine işaret ediyor” dedi.
MAAŞ ARTIŞI İŞE DEVAM ETMEDE ETKİLİ
Araştırmaya katılan her 10 beyaz yaka çalışandan 6’sı, mevcut maaşından memnun olmadığını bildirirken, çalışanların sadece yüzde 15’i, aldığı maaşla rahatlıkla geçinebildiğini belirtiyor. Her 10 çalışandan 6’sı maaş artışının mevcut işyerinde çalışmaya devam etmelerinde etkili olduğunu da belirtiyor. Bu yıl istenilen maaş artışı alamayan adayların yüzde 70’i, daha yüksek kazançlı bir çözüm arayışına gireceğini dile getiriyor.
İSTİHDAM PLANI
İşverenlerin yüzde 46’sı şirketlerinin salgın sürecinden olumsuz etkilendiğini dile getiriyor. Araştırma sonuçlarına göre; şirketlerin çoğunun (yüzde 51) kısa çalışma ödeneği aldığı görülüyor. Ayrıca şirketler, sağlık problemleri nedeniyle iş süreçlerinin aksadığını, döviz kurlarındaki artış nedeniyle ekonomik sıkıntı çekildiğini ve çalışanlara ücretsiz izin kullandırmak durumunda kalındığını da belirtti.
