İddiasını ispatlayamadı tazminatından oldu

Yargıtay, yakınının düğünü nedeniyle işverenden izin aldığını iddia edip işe gitmeyen işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının haklı nedene dayandığını belirterek işçiye tazminat verilmesini kararlaştıran yerel mahkeme kararını bozdu Yargıtay kararında işçinin işverenden izin aldığını gösteren bir belge bulunmadığı, ayrıca davacı tanıklarının da işçinin iddialarını destekleyen bir beyanda bulunmadığı belirtildi.

İş Mahkemesinde görülen bir davada işçi avukatı müvekkilinin bir şirkette 18 Mart 2011'den 10 Ağustos 2015'e kadar fasılasız nizasız lojistik şefi olarak çalıştığını, müvekkilinin kayınbiraderinin düğün merasimi nedeni ile yıllık izninin bir bölümünü 3-10 Ağustos 2015 tarihleri arasında kullanmak istediğini iki ay öncesinden gerek sözlü ve gerekse de yazılı olarak işveren bildirdiğini, yıllık izninin bitimini ardından müvekkilinin 10 Ağustos 2015'te mesaisine başlamış ise de işverenin hakaretleri ile iş yerinden kovulduğunu iddia etti. İşçi avukatı, müvekkili lehine kıdem ve ihbar tazminatına karar verilmesini talep etti

DAVALI ŞİRKETİN İDDİALARI

Davalı şirketin avukatı ise, davacının iş akdinin mazeretsiz devamsızlık sebebi ile feshedildiğini, davacının işe geldiğinde iş akdi sonlandırılmış olduğundan kendisine yetkili birim tarafından iş başı yaptırılmayacağı hususunun iletildiğini, davacıya herhangi bir hakaret ya da küfür edilmediğini savundu. Şirket avukatı ayrıca, davacının yapıp da almamış olduğu bir fazla mesai ücretinin söz konusu olmadığını, müvekkili şirkette milli bayramlarda ve genel tatillerde çalışılmadığını, davacının aksi yöndeki beyanlarının asılsız olduğunu ifade ederek davanın reddine karar verilmesini talep etti.

FESİH HAKLI BULUNDU

Yerel mahkeme tarafından davanın kısmen kabulüne karar verilmesinin ardından davalı şirket avukatı tarafından karar temyiz edildi. Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı işçinin devamsızlık yaptığının sabit olduğunu, işverenin feshinin haklı nedene dayandığını belirtti. Daire, kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesini hatalı gördü ve yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı oy birliğiyle verdi.

KARARIN GEREKÇESİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, şunlar kaydedildi:

"Davalı 5 Ağustos 2015 tarihli ihtarname ile davacıdan işe gelmesini önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek remi bir evrakın 3 gün içinde davalı şirkete ibrazını aksi halde kabul edilir bir mazeretle işe gelmediğinin anlaşılması halinde iş akdinin tazminatsız olarak feshedileceğini bildirmiş, davacı 14 Ağustos 2015 tarihinde davalı ihtarnamesine verdiği cevapta belirtilen tarihlerde yakınının düğüne gittiğini ve bu hususu da daha önce işverene bildirdiğini, 10 Ağustos 2015 tarihinde işe başladığını ve ağır hakaret ve küfürlerle kovulduğunu belirtmiştir. Bunun üzerine davalı tarafından davacıya gönderilen ihtarname ile davacının iddialarının gerçek olmadığı ve iş akdinin devamsızlık nedeni feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmıştır. Her ne kadar davacı, devamsızlık yapıldığı belirtilen tarihler için işverenden izin aldığını iddia etmişse de dosyada davacının işverenden izin aldığını gösteren bir belge bulunmamaktadır. Ayrıca davacı tanıkları da davacı iddialarını destekleyen bir beyanda bulunmamışlardır. Bu hali ile davacının devamsızlık yaptığı sabit olup işverenin feshi haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır."