İş hukuku: İş sözleşmesinde fazla çalışmaya peşin onay veren engelli işçi
Engelli kadrosuyla çalışmakta olduğum işyerinde fazla mesailer arttı. İşe başlayan herkese imzalattıkları tek tip iş sözleşmesinde fazla çalışma kabulü var. Karşılığını alıyoruz, ancak bir yerden sonra yorucu olmaya başladı. Sağlık durumuma dayanarak fazla mesai yapmasam sorun yaşar mıyım?
İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesinde, işveren talep ettiğinde fazla çalışma yapmaya peşin onay vermiş olmanız sınırsız bir kabul değildir. Bunun başlıca iki sınırlaması vardır. Birincisi, bu tür bir onay yılda 270 saatle sınırlıdır. İkincisi ise, peşin onay vermiş olsanız bile, işverene 30 gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak bu onaydan vazgeçme hakkınız vardır.
Engelli kadrosuyla çalışıyor olsanız bile, sağlık durumunuzu gerekçe göstererek fazla çalışma yapmayı reddetmeniz ancak doktor raporu ile mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine dayanılarak çıkarılan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 8. maddesinde şu hüküm yer almaktadır: “İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçilere” fazla çalışma yaptırılamaz.
Fazla çalışmaya kalmak istemiyorsanız, işverene bir dilekçeyle başvurup onayı kaldırdığınızı bildirebilirsiniz. Verdiğiniz dilekçenin kayda girdiğini belgeleyebilmek için sizde kalacak kopyasına kayıt düşülmelidir. Sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacağınıza ilişkin rapor almayı da deneyebilirsiniz.
