İş ilanı değil PR çalışması! Sahte ilanlarla gençlerin umutlarıyla oynuyorlar

Uzaktan çalışma ve ekonomideki sorunların artmasıyla birlikte dijital dolandırıcılık suçlarında da artışlar yaşanıyor. Sosyal medyada verilen iş ilanlarının büyük bir kısmı ise sahte. Sahte iş ilanlarını yalnızca dolandırıcılık çeteleri değil özel şirketler de veriyor. 

İş bulmanın zorlaştığı şu günlerce vatandaşların umudunu kıran ve çalışma barışına zarar veren bu sahte ilanlarla ilgili de herhangi bir hukuki ya da kamusal denetleme söz konusu değil. 

PİYASADA İMAJ YARATMAK İSTİYORLAR

Akademiklink kurucusu Doç.Dr.Behçet Yalın Özkara, özel şirketler neden sahte iş ilanları veriyor sorusuna yanıt verdi. Binden fazla işe alım müdürüyle yapılan çalışmayı aktaran Özkara, özel şirketlerinin sahte iş ilanları vermesinin en önemli amacının piyasada şirketin büyüdüğüne dair imaj yaratmak olduğunu belirtti:

"Yapılan araştırmalar iş başvurularının 3’te birinin sahte olduğunu gösteriyor. Binden fazla işe alım müdürü ile yapıyorlar çalışmayı. Yüzde ellisi bazı iş ilanlarını koymalarının nedeninin şirketin büyüdüğüne dair imaj yaratmak olduğunu söylüyor."

ÇALIŞANLARA YALAN SÖYLEMEYİ SÜRDÜRÜYORLAR

"İşe alım müdürlerinin yüzde 27’si şu beyanda bulunuyorlar:

Bazı çalışanlarımız çok fazla çalıştıklarından dolayı dertliler. İşte onlara bakın biz iş ilanında sizin yanınıza yardımcı olabilecek birilerini arıyoruz yalanını sürdürmek için iş ilanı verdiklerini söylüyorlar. Ve elbette herhangi birisinin işten çıkması durumunda ellerinde halihazırda bir özgeçmiş havuzu bulunması için de boş yere sahte iş ilanı verdiklerini bildiriyorlar."

İŞ İLANLARINA BAŞVURURKEN KİŞİSEL VERİLERE DİKKAT

Teknoloji dergisi CHIP iş ilanlarına başvurulurken kişisel verilerin korunmasıyla ilgili yapılabilecekleri sıraladı: 

• ·  Uygulamadan bir e-posta alırsanız, ancak bunun yasal olup olmadığından emin değilseniz, hiçbir bağlantıya tıklamayın. Bunun yerine doğrudan uygulamayı açın ve bildirimlerinizi kontrol edin.
• · Tanımadığınız kişilerden gelen bağlantı isteklerine dikkatli davranın. Sizinle iletişime geçmeleri durumunda, hiçbir bağlantıya tıklamayın. Bunun yerine, işveren ve bu bağlantının ne kadar güvenilir olduğu hakkında bir Google araması yapın. Kendinize “Bu kişi beni nasıl buldu? Neden benimle iletişime geçiyor?” sorularını sorun.
• · Kişilerinizin dışındaki kişiler için gizlilik ayarlarınızı kontrol ederek yalnızca gerekli bilgilerin bu kişilere gösterildiğinden emin olun. Örneğin, başkaları iş deneyiminizi ve eğitiminizi görebilir, ancak başkalarının telefon numaranızı görmesine gerek yoktur.
• · Güçlü ve benzersiz bir parola veya parola ifadesi kullanın.