İşveren aidiyete çalışan olanağa bakıyor

Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, işverenlerin çalışan bağlılığına ve aidiyete verdikleri önemi vurgulayarak “Şirketler artık çalışanlarının işe yatkınlıkların yanı sıra potansiyel ömürlerini ölçmeye de başladılar. Örneğin bir adayın çalışma hayatı 6 yıl, 8 yıl ve hatta 14 yıl aralıklarla değişmiş ise sürdürülebilir bir çalışma hayatı olduğuna işaret oluyor. Ancak çalışma hayatı süresince 6 ay bir yerde, 8 ay bir yerde 2 yıl başka bir yerde değişmiş ise bu adayın alternatif bir iş fırsatı olduğunda hemen değerlendireceği ve gidebileceği anlamına geliyor. Kısacası iş değiştirme sıklığı da seçim nedenleri arasında yer alıyor.” değerlendirmesinde bulundu.

İŞ-YAŞAM DENGESİ ÖNEMLİ

Adayların iş beklentilerine de değinerek, çalışılan şirketin iş ve sosyal hayat dengesi potansiyeline oldukça önem verildiğini belirten Uğur Karaboğa, şunları kaydetti:

“Adayların artık iş yeri seçerken aradığı koşullar da günümüze göre şekillendi. Yeni jenerasyon çalışanlar farklı avantajlara ve yan haklara odaklanıyor. Örneğin, şirketin sunduğu imkanlarla tatil yapılabilir mi? Şirket içerisinde yükselme imkanı var mı? İşveren çalışanın mesleki eğitimi konusunda ona destek veriyor mu? Yanı sıra iş başvurusu yaptığım şirket yeteneğimi ilerletirken bana ne derece referans olabilir? Bu firmadan ayrıldığımda sonraki firma beni işe alırken çalıştığım firmayı referans olarak görebilir mi? Bu soruların yanıtları da önemli hale geldi. Kısacası artık sadece İK ekipleri şirketlerini anlatmıyor. Sosyal medya var ve insanlar şirketler ile ilgili şikayetleri bile okuyabilme imkanına sahipler. Herkes açık bir şekilde bu bilgilere ulaşabiliyor.”