Sendika aynı parti aynı sözleşme farklı
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde yetkili sendika yeniden KESK’e bağlı Tüm Bel-Sen oldu. Kulis bilgilerine göre İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanı Cemil Tugay’ın göreve geldiği 1 Nisan’da işten çıkarttığı memurlar da işlerine geri alınacak

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde yetkili sendika yeniden KESK’e bağlı Tüm Bel-Sen oldu. Dün son dakika alınan kulis bilgisine göre, CHP’li yeni Başkan Cemil Tugay’ın göreve geldiği 1 Nisan’da işten çıkarttığı memurlar da işlerine geri alınacak.
Sendika kaynaklarından alınan bilgide şu iddialar dile getirildi:
“Sayın Cemil Tugay görevden uzaklaştırılan arkadaşlarımız bugün göreve başlama yazılarını yazacağını, sendikanın da 17.000 TL üzerinden 2025 yılının sonuna kadar toplu sözleşme imzalamasını istedi.”
Ayrıca, 2025 yılı Ocak ayında memur maaşlarına gelen zam oranında maaşlara zam artış yapılacağı şifaen bildirilirken toplu iş sözleşmesinde ise, 10 yaşından küçük çocuğu olan memurların sabah 1 saat geç, akşam 1 saat erken çıkmasını da toplu toplu sözleşmeye ekleneceği, 1 Nisan’dan itibaren doğacak olan farkların da maaşla beraber yatırılacağı teklifi duyuruldu.
ESENYURT’TA EMEKLİLİK TEŞVİĞİ
Öte yandan, İzmir’de Büyükşehir personeli memurlarda yapılan pazarlıklar son aşamaya gelirken, aynı sendikanın yetkili olduğu, yine CHP’li yönetimin seçildiği Esenyurt Belediyesi’nde Toplu İş Sözleşmesi imzalandı, yılsonuna kadar emeklilik isteyen çalışanlara 100 bin TL vaat edildi. Ayrıca yıl boyunca aylık 12 bin TL Toplu İş Sözleşmesi ikramiyesi ve 1 Mayıs, 8 Mart gibi günlerde yine 12 bin TL tutarında ikramiyeler dağıtılacak.
Değerli Aydinlik.com.tr okurları.
Aydinlik.com.tr ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Aydinlik.com.tr bunlardan sorumlu tutulamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.