Kadrolular evde, ücretliler okulda

Ücretli usta öğreticiler, 17 günlük kapanma sürecinin ardından ‘kamuda esnek çalışma’ uygulamasının devreye alınmasına rağmen, kadrolu çalışanların evden, ücretli çalışanların ise okuldan çalışmak zorunda bırakıldığını öne sürdü.

Türkiye, koronavirüsle mücadelede yeni bir döneme girdi. 17 günlük kapanma sürecinin ardından yeni önlemler devreye alındı. Kamu personel için de yeniden ‘esnek çalışma’ düzenine geçildi. Bu kapsamda kamu personeli, işleri elverdiği ölçüde evden çalışmaya başladı. Ancak Aydınlık’a ulaşan olgunlaşma enstitülerinde ‘ücretli usta öğretici’ olarak görev yapan çalışanlar, kurumlarında ‘kadrolu’ ve ‘ücretli’ ayrımı yapıldığını iddia etti.

MAAŞTAN KESİNTİ

İstanbul’da Sabancı Olgunlaşma Enstitüsü’nde görev yapan bazı ‘ücretli usta öğreticiler’, şu iddialarda bulundu: “17 günlük kapanma sürecinin ardından enstitüdeki yöneticilerimiz bize fiziki olarak enstitüye gelmemiz gerektiğini söyledi. Biz de görevimizin başına gittik. Ancak gittiğimizde kadrolu olarak görev yapanların orada olmadığını gördük. Bunun nedenini sorduğumuzda ise bizim fiziki olarak çalışmamızı uygun gördüklerini söylediler. ‘Kadroluların evden, ücretlilerin ise kurumdan’ çalışması yönünde resmi bir karar olup olmadığını sorduk. Böyle bir karar olmadığını ifade ettiler. İtiraz ettiğimizde ise eğer kuruma gidilmezse maaşlarımızda kesinti yapacaklarını belirttiler.”

‘KABUL ETMEDİLER’

Konu ile ilgili bilgi veren bir başka ücretli usta öğretici ise şunları söyledi: “Koronavirüs nedeniyle daha önce kamuda esnek çalışma uygulaması devredeydi. Bu dönemde bizim evden çalışmamıza müsaade ettiler. Herhangi bir sorun olmamıştı. Şimdi ise ısrarla kuruma gelmemizi istiyorlar. İtiraz ettiğimizde ise yapabilecekleri bir şey olmadığını söylüyorlar.” Diğer bir ücretli usta öğretici, “Yaşanan durum bizleri üzüyor. Çalıştığımız kurumda daha önce koronavirüs vakaları görüldü. Vakaların ardından kadrolu olanlar bir anda evden çalışmaya başladı. Biz de evden çalışmak istedik. Bir süre kuruma gitmek zorunda kaldık. Sonrasında bizim de evden çalışmamızı kabul ettiler. 17 günlük kapanma sürecinin ardından ise evden çalışmamıza müsaade edilmiyor” diye konuştu.

‘KAPANMA SÜRECİNDE MAAŞLAR DA KESİLDİ’

17 günlük kapanma sürecinde ücretli usta öğreticilerin maaşlarının da kesildiğini ileri süren ‘ücretli usta öğretici’, “Bu süreçte maaşlarımızı alamadık. Karar gereği maaşlarımızı yatıramayacaklarını söylediler. Biz orada proje bazlı çalışıyoruz. Herhangi bir eğitim vermiyoruz. Yani derse girmiyoruz. Bizim durumumuzun farklı olduğunu ilettik. Ancak yine de maaşlarımızın yatırılamayacağını söylediler. 17 günlük süreçte maaş alamayacağımız için proje konusunda da bir çalışmamız olmadı. Burada çalışmadığımız için maaşlarımızı alamamız belki doğru bir karar olacaktır. Ancak kadrolu çalışanlar da 17 günlük kapanma sürecinde üzerinde çalışılan proje için bir çalışma yapmadı. Sırf kadrolu oldukları için net maaşlarından bir kesinti yapılmadı. Bizi üzen kadrolu ve ücretli ayrımı yapılması” ifadelerini kullandı.

'SÖZLEŞME TÜRÜ FARKLI DİYE AYRIMCILIK YAPILAMAZ'

Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri uzmanı Murat Özveri, işverenin bu uygulamasına ilişkin gazetemize yaptığı değerlendirmede, “İş sözleşmesi türü üzerinden her türlü ayrımcılık yasaktır. Sadece iz sözleşmesinin türü farklı diye ayrımcılık yapılamaz. Ayrım işin niteliğine göre yapılabilir” dedi. “İş varsa işverenin sadece kadroluları çalıştırma hakkı vardır. Ancak makul bir neden olmadan, ayrımcılık yapmışsa işlem borcuna aykırılıktan dava edebilirler” ifadelerini kullanan Özveri, “Ama diyelim ki kadro da 10 tane eleman var onlara verebilecek işi var, diğerlerine yoksa, bunun dışında objektif bir neden varsa yapılabilecek bir şey yok. Somut olayın özelliğine dikkat etmek lazım. Eğer orada iş var da çalıştırmıyorlarsa, kadrolulara iş veriyor onlara özellikle vermiyorlarsa ayrımcılık kapsamındaysa tamam ama iş yoksa ve sadece kadroluların yapabileceği bir iş varsa, ücretliler bu durumda ancak yarım ücret talep edebilirler” bilgisini verdi.

'YARIM ÜCRET ÖDENMESİ LAZIM'

17 günlük kapanma dönemi boyunca yapılan ücret ödememe ve çalıştırılmama uygulamasına ilişkin de yorum yapan Murat Özveri, “17 günlük kapanma sürecinde hiçbir iş yapmadan sadece eve kapanmışlarsa bir hafta süreyle yalnızca yarım ücret talebinde bulunabilirler. Onun dışında bir ücret talep etmeleri mümkün değil. İş sözleşmelerini sona erdirebilirler. İki taraf da çalışmışsa kesinlikle ücretlerinin ödenmesi gerekiyor. Bu çalıştırmama zorunlu nedenlerden kaynaklanıyorsa yarım ücret öderler onun dışında bir ücret ödeme borcu yok. Herkesi çalıştırmamak işletme kısmen çalışıyor demektir. Bu işverenin yönetim hakkı kapsamındadır” diye konuştu.

Özveri, “Yasal sistem bu şekilde ilerliyor. Kadrolu işçilere ödemiş olmaları, onlara vermesini otomatik olarak gerektirmez. Ama bu kadrolu ve ücretli diye tarif ettikleriniz aynı statüde mi, koşullar aynı mı onu bilmemiz lazım” ifadelerini kullanandı.