Koronavirüse karşı çalışanların hakları

• Daha önceki yazılarınızda koronavirüs ile ilgili alınması gereken önlemleri yazmıştınız ama bizim iş yerinde bu önlemlerin hiçbiri alınmadığı gibi dip dibe çalışıyoruz. Bu durumda bizim ne yapmamız gerekiyor?

Tıpkı iş kazaları gibi koronavirüs de gerekli önlemler alınır ise önlenebilmektedir. Çalışma alanlarımızda gerekli önlemler alınmaması iş kazalarını da beraberinde getirir. Bu önlemlerin alınmaması durumunda çalışanların çeşitli hakları bulunmaktadır. Bunların başında 6311 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 13. maddede belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı gelmektedir. Bu madde bize kısaca yakın ve ciddi tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanların, tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar çalışma yapmamasını söylemektedir. Yani koronavirüs önlemleri alınmadığı müddetçe bu hakkımızı kullanabiliriz. İş Kanunu’nda işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi konusunda 24/1. bendinde “işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” denilmektedir. Bu maddeye göre işçi haklı sebeple iş akdini feshedebilir. Yine aynı maddenin 24/3. bendinde “işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durdurulmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa” denmektedir. Yani koronavirüs sebebi ile iş yeri bir haftadan fazla kapalı kalırsa işçi, iş akdini feshetme hakkı elde eder.

Sorularınızı [email protected] adresine gönderebilirsiniz.