Toplu sözleşmeye aykırı ‘tasarrufa’ Memur-Sen de dava açtı

Kamuda Tasarruf Tedbirleri Genelgesi ile memurların toplu iş sözleşmesi hükümleriyle kazandığı hakların gasp edilmesine karşı Türkiye Kamu-Sen’in ardından Memur-Sen de dava açtı. Konfederasyondan yapılan açıklamada genelgede personel servis hizmetlerinin sonlandırılmasına ilişkin olan kısmın iptali için Danıştay’a dava açıldığı bildirildi.

Açıklamada, kamu görevlileri adına 3. Dönem Toplu Sözleşmede elde edilen ve yaklaşık 10 yıldır uygulanan servis hizmetinin tasarruf tedbirleri ile durdurulmasının toplu iş sözleşme hükümlerini uygulanamaz hale getirdiği ifade edildi.

KANUN HÜKMÜNDE

Dava dilekçesinde; toplu sözleşme hakkının tanınması ile bu alanın artık kanunla belirlenen bir alan olmaktan çıkmış olduğu, yasama organının dahi belirlenen bu alan içinde kanuni düzenleme yapamadığı hükümlere yönelik idarenin tasarrufuyla tesis edilmiş olan bir düzenleyici işlemle, elde edilen hakların geri alınmasının başta Anayasa’nın ilgili hükümleri olmak üzere ILO normlarına, 4688 sayılı Kanuna, “Toplu Sözleşmenin Özerkliği”, “Hukuk Devleti”, “Belirleme Yetkisi”, “Kolektif Serbest Pazarlık” ve “Katılımcılık” ilkelerine aykırı olduğu belirtildi.

DİĞER MADDELER DE GÜNDEMDE

Türkiye Kamu-Sen de çarşamba günü yurt genelinde yaptığı basın açıklamalarıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı maddelerin iptali için Danıştay’a dava açtığının duyurmuştu. Konfederasyon’un 81 ilde yaptığı ortak açıklamada kamu görevlilerinin diğer kazanılmış hakları olan giyim yardımının kısıtlanması, fazla mesailere sınır getirilmesi gibi uygulamaların da yanlış olduğu belirtilmiş; “Bundan sonra da uygulama aşamasına geçildiğinde yine tasarruf genelgesinde yer alan lojman kiraları, giyim yardımlarının kısıtlanması, kamuda en önemli konulardan bir tanesi olan hizmet araçları alımının durdurulması gibi konularda da yargı yoluna başvuracağız.” ifadeleri kullanılmıştı.