Memurlardan bayram ikramiyesi talebi
Emeklilere senede iki kez bayram ikramiyesi verildiğini anımsatan Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Bayram, görevdeki kamu çalışanlarına bayram ikramiyesi ödenmesi gerektiğini belirtti
GAZETE HABERLERİ
Editor
Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Erhan Bayram, kamu çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmesini talep ettiklerini söyledi. Sendikasının Kırklareli ve Edirne şubeleriyle bir araya gelen Bayram, burada açıklamalar yaptı. İşçi ve memur emeklilerine yılda iki kez bayram ikramiyesi ödendiğini hatırlatan Bayram, “Mübarek Ramazan ayını idrak ediyoruz. Ramazan Bayramını kutlamaya da az bir zaman kaldı. Devletimizin bayram ikramiyesini görevi başındaki kamu çalışanlarına da vereceğini duyurması bizim için bayram müjdesi olacaktır. Bilindiği gibi kamuda bu haktan mahrum kalan yalnızca görevi başındaki memurlarımızdır. Bu durum hem adaletsizlik doğurmaktadır hem de ayrımcı bir yaklaşımdır. Eminiz ki, ülkemizin ekonomisi, kamu çalışanlarına da bu ikramiyeyi verecek güçtedir. Dolayısıyla kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsü dışındaki tüm çalışanlara Ramazan ve Kurban Bayramları öncesinde bayram ikramiyesi verilmelidir.” dedi.
‘KADRO GENİŞLETİLMELİ’
“Türkiye Yüzyılı”nda olması gerekenleri sıralayan Bayram, eğitimin toplumun her kesimine ulaşabilmesi için hem fiziki alt yapının hem de öğretmen ve eğitim çalışanı kadrolarının genişletilmesine vurgu yaptı.
Öğretmen eğitimlerinin güçlendirilmesi gerektiğini belirten Bayram, öğretmenlere yönelik sürekli hizmet içi eğitim sunulması ve mesleki eğitim programlarının düzenlenmesinin önemine dikkat çekti.
Çağın gereklerine uygun eğitimin altını çizen Bayram, öğretim programlarının küresel düşünme yetkinliği kazandırırken, milli değerlere dayalı bir yaklaşımla güncellenmesi gerektiğini kaydetti.
ALT YAPI VE TEKNOLOJİDE İYİLEŞTİRME
Okul türlerinin sadeleştirilmesinin de Türkiye yüzyılının hedeflerinden birisi olması gerektiğini bildiren Bayram, sınıf mevcutlarına göre fiziki kaynakların okullara dengeli dağıtılmasına, okulların alt yapı ve teknolojik olarak eksiksiz donatılmasına da özen gösterilmesinin önemini vurguladı.
Eğitim çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesinin, motivasyon kaybının önlenmesinin, emeklilik haklarında yaşanan gerilemelerin önlenmesinin büyük önem taşıdığını ifade eden Erhan Bayram; bunun çalışma memnuniyetini artırarak eğitimcilerin performansına olumlu katkılar sunacağını, Türkiye’nin eğitim kalitesini yükselterek, toplumsal kalkınmayı hızlandıracağını söyledi.
‘Resen atamalar öğretmenleri mağdur ediyor’
Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Erhan Bayram, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayınlanan genelgede norm kadro fazlası öğretmenlerin il içinde ilçeler arasında resen atamalarının yapılmasına yönelik düzenlemelere yer verildiğini, ancak genelgenin uygulanmasına yönelik ülke genelinde bütünlüğün sağlanamadığına yönelik eleştiriler olduğunu söyledi. Türk Eğitim-Sen olarak norm kadro fazlası olan öğretmenlerin ilçeler arasında resen atanmalarına dair uygulamadan vazgeçilmesi için valiliklere talimat verilmesi konusunda Milli Eğitim Bakanlığı’na yazılı talepte bulunduklarını hatırlatan Bayram, MEB’e aile bütünlüğünün sağlanması için çağrıda bulundu. Anayasa’nın 41’inci maddesinin aile bütünlüğüne işaret ettiğini bildiren Bayram, mutsuz, huzursuz, aklı, fikri eşinde, çocuğunda olan öğretmenlerimizle verimli, kaliteli hizmet üretilemeyeceğine dikkat çekti. Bayram, “Mevzuatımızda norm kadro fazlası öğretmenlerin il içerisinde ilçeler arasında yer değiştirebileceği düzenlenmesine rağmen yasal mazeretler gözetilmeden öğretmenlerin bir ilçeden başka bir ilçeye atanması kabul edilemez. Öğretmenlerimizin isteği dışında kilometrelerce uzaktaki ilçelere yer değiştirmesi onların çalışma şevkini yerle yeksan eder. Dolayısıyla MEB yazılı talebimize olumlu cevap vermeli ve norm kadro fazlası öğretmenlerimizin mağduriyetini gidermelidir.” diye konuştu.
Değerli Aydinlik.com.tr okurları.
Aydinlik.com.tr ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Aydinlik.com.tr bunlardan sorumlu tutulamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.