Sendikalı olduğu için işten çıkarıldı! ‘İşçi sınıfını hafife almayın’
Telus Dijital çalışanı Hasan Hüseyin Yavuz, sendikal örgütlenme çalışmaları nedeniyle işten çıkarıldı. Ardından düzenlediği basın açıklamasında, işçi hakları ve sendikal örgütlenmeye yönelik uygulanan baskıları protesto etti


Kanada menşeili Telus Dijital'in İzmir Buca 3. Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan iş yerinde çalışan Hasan Hüseyin Yavuz, işten çıkarılmasının ardından önceki gün şirket önünde düzenlediği basın açıklamasında hukuksuzluğa isyan etti. Çağrı İş Sendikası öncülerinden olan Yavuz, işverenin işçilerin sendikal örgütlenmesine karşı çıktığını ve mobbing (bezdiri) ile işçileri yıldırmaya çalıştığını dile getirdi. 'Çağrı Merkezi, Posta, Telefon, Telgraf, Telekomünikasyon, İnternet ve İletişim İşçileri Sendikası' olan Çağrı-İş Sendikası’nda örgütlenmesi nedeniyle işten atıldığını söyleyen Yavuz, “Bu saldırılar bizleri korkutamaz, direniş bugün başlıyor. İşçi sınıfını hafife almayın!” diyerek mücadeleye devam edeceklerini belirtti.
‘İŞ AKDİMİ KOD 25 İLE FESHETTİLER’
Yavuz şunları söyledi: “Başlarda her şey tozpembe gibi görünse de aylar ve yıllar geçtikçe maaşlar hızla asgari ücrete yaklaştı, patronların düzene oturmuş çarkında mobbing, taciz ve usulsüzlükler artmaya başladı. 2023 yılının ocak ayında sendikal örgütlenme fikrini ortaya attık ve gönüllü arkadaşlarımızla birlikte hem işyeri barajını hem de sendika barajını yasal yollarla aşmayı başardık. Ancak işveren, bine yakın işçinin isteğini hiçe sayarak, Çalışma Bakanlığı tarafından verilen sendika yetkisine yasal boşlukları kullanarak itiraz etti. Maalesef işçilerin bu birliğinden korkan, haklarını vermeyi layık görmeyen ve kârlarının cüzi bir kısmını dahi paylaşmak istemeyen Telus Digital, sendikalaşma öncüsü olan işçileri çeşitli bahanelerle işten çıkarmaya başladı. Özel hayatı bahane edilen, küçülme gerekçesi sunulan ya da performans düşüklüğü iddia edilen işçiler işten çıkarıldı. Ancak ertesi gün işçi aradıklarını belirten e-postalar göndermekten çekinmediler. Benim işten çıkarılmam ise ortak tuvaletlere yazılar yazıldığı iddiasına dayandırıldı. Somut hiçbir delil olmadan beni suçladılar ve iş akdimi Kod 25 ile feshettiler.”
‘SENDİKAL MÜCADELE HEDEF ALINIYOR’
Şirkette, işçi düşmanı tutumun hep olduğunu belirten Yavuz, şöyle devam etti: “Tacizci olduğu kanıtlanmış birine istifa seçeneği sunan bu yönetim, sendikal örgütlenmede öncü işçilere hiçbir kanıt olmadan suçlama yöneltti ve işine son verdi. Bu, adaletin değil, açıkça sendikal mücadelenin hedef alınmasının bir sonucudur. Telus yönetimi işçilerin örgütlenmesini engellemek, dayanışmamızı kırmak ve bizleri korkutmak istiyor ve bunun için her türlü çirkin yöntemi denemekten çekinmiyor. Ama şunu çok iyi bilsinler, bu saldırılar bizleri korkutamaz, aksine daha da güçlendirir. Bugün birimizi işten atarak susturabileceklerini sanıyorlarsa, yanılıyorlar. Direniş bugün başlıyor ve bu mücadeleyi kazanana kadar vazgeçmeyeceğiz.”
‘SENDİKA ANAYASAL BİR HAKTIR’
“Sendikal örgütlenme, anayasal bir haktır. Telus yönetimi, işçi düşmanı tutumunu terk etmek ve bizlerle müzakere masasına oturmak zorundadır. İşçi sınıfının gücünü hafife almayın. Herkesi bu haklı mücadeleye destek olmaya, dayanışmaya ve direnişi büyütmeye çağırıyorum. Direniş burada başlıyor, hep birlikte kazanacağız.”
Değerli Aydinlik.com.tr okurları.
Aydinlik.com.tr ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Aydinlik.com.tr bunlardan sorumlu tutulamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.