Talepler dikkate alınmadı GUY'a ilgi azaldı
Hazine ve Maliye Bakanlığına bağlı Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde yapılan Gelir Uzman Yardımcılığı (GUY) mülakatına başvuran aday sayısı, alım yapılacak sayının altında kaldı.
Konuya ilişkin değerlendirme yapan Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği (YGUDER) Başkanı Tolga Akgül, kariyer meslekler arasındaki merkez-taşra ayrımı adayları olumsuz etkilediğini, acil düzenleme gerektiğini ifade etti.
Gelir İdaresi Başkanlığı istihdam edilmek üzere 2 bin kişilik gelir uzman yardımcısının istihdam edileceği duyurulmuştu. Mülakat sonuçlarına göre ise başvurular birçok ilde alım sayısının altında kaldı. YGUDER Başkanı Akgül ise GUY'a yapılan başvuruların az olmasının olası nedenlerini değerlendirdi. Akgül, şunları kaydetti:
"Kariyer Meslekler diye tabir edilen A grubu kadro alımlarında başı çeken ve oldukça yüksek alım sayılarıyla bu konuda lokomotif konumunda bulunan Gelir İdaresi Başkanlığı, 8 Nisan’da yapılan Gelir Uzman Yardımcılığı sınavına yeterli başvuruyu alamadı. Açıklanan yazılı sınav sonuçlarında, birçok ilde mülakata katılacak aday sayısı alım sayısının altında kaldı. İlk defa böyle bir duruma şahit olduk ve bunun sebeplerinin iyi analiz edilmesi gerekiyor. Gelir İdaresi Başkanlığının 2009 yılından itibaren sadece A grubu alım yapması, kariyer planlamasına uygun olmayan uzman personel istihdamı ile kurum içi uzmanlık sınavları, Gelir Uzman Yardımcılığı sınavına olan ilgiyi azaltmıştır. Yine kariyer meslekler arasındaki merkez-taşra ayrımı da adaylar üzerinde olumsuz etki göstermiştir. Bu konularla ilgili acil bir düzenleme yapılmaması durumunda önümüzdeki dönemde Gelir İdaresi Başkanlığı, taşra teşkilatında istihdam edecek kariyer meslek mensubu bulamayabilir.”
TBMM'YE 30 BİN İMZA
Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği olarak merkez-taşra ayrımının kaldırılması talebiyle meslektaşlarının TBMM Dilekçe Komisyonu'na 30 binden fazla dilekçeyle başvurduğunu açıklayan Akgül, Yeterliğe Tabi Gelir Uzman ve Yardımcılarının 2011 yılında çıkarılan 666 sayılı KHK ile denk oldukları pek çok kariyer meslekten özlük hakları bakımından geri kaldığını, mesleki anlamda kariyer ve liyakat ilkelerine yakışmayan bu personel rejimi yüzünden sıkıntıların giderek arttığı görüşünü paylaştı.
