‘Tersine beyin göçü için yeni istihdam politikaları şart’

Bu sene 6 bin 340 başvuru aldıklarını bildiren Softtech Genel Müdürü M. Bülent Özçengel, tersine beyin göçü için yeni istihdam politikalarının şart olduğuna dikkat çekti.

Son 3 yılda hayata geçirilen yeni istihdam programları kapsamında 256 kişiyi istihdam ettiklerini ifade eden Özçengel şunları kaydetti:

“Üniversitelerle ve çeşitli kuruluşlarla yaptığımız iş birlikleriyle, sunduğumuz staj fırsatlarıyla gençlerin gelişimlerine katkı sağlıyoruz. Çalışan sayımız son 3 yılda yüzde 33 oranında arttı. Bu oran içerisindeki 256 kişi yeni istihdam programları aracılığıyla aramıza katıldı. Her yıl bu oranların arttığını görmek bizi oldukça mutlu ediyor. Gelişimin hiç bitmeyen bir yolculuk olduğuna inanıyoruz ve çalışanlarımızı bu yönde her zaman destekliyoruz. Tersine beyin göçü için yeni istihdam programlarının oluşturulmasının da ayrıca çok elzem olduğunu düşünüyoruz. Bu anlamda da Softtech olarak her yıl gençleri desteklemeye devam edeceğiz.”

‘İŞE ALIM KRİTERLERİNDE DEĞİŞİM GÖRÜYORUZ’

Özçengel “İşe alım kriterlerinin son 10 yıl içerisinde etkin bir şekilde değiştiğini görüyoruz.” dedi. Tüm insan kaynakları stratejilerini öğrenme çevikliği üzerinde kurguladıklarını vurgulayan Özçengeli, “Yine stratejik olarak yeni yetenekleri keşfetmek onların potansiyellerini ortaya çıkartmayı oldukça önemsiyoruz. Bu doğrultuda da 2016 yılından bu yana her yıl yeni mezun öğrencilere yönelik Yetenek Kuşağı programını gerçekleştiriyoruz. Yetenek Kuşağı programımız kapsamında bu zamana kadar 350 genç mezun arkadaşımızı Softtech bünyesinde istihdam ettik. Bu yıl ise 6 bin 340 başvuru aldık. Her yıl artan başvuru rakamları bizim ne kadar doğru bir yolda olduğumuzu gösteriyor.” ifadelerini kullandı.