Toplu sözleşmeden yine hayal kırıklığı çıktı

Müzakere süreci tamamlanan 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesine ilişkin değerlendirmede bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, toplu sözleşmenin, bundan önceki 6 dönemde olduğu gibi "hayal kırıklığıyla" sonuçlandığını belirtti. Kahveci, yazılı açıklamasında toplu sözleşme sisteminin değiştirilmesi gerektiğine dikkati çekti.

Maaş zamları dışında diğer bütün konularda ve hizmet kollarında anlaşma sağlandığı için Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na yalnızca 2024 ve 2025 yollarına ilişkin maaş artışı konusunun taşınacağını hatırlatan Kahveci, “Hal böyle olunca zaten çoğunluğu kamu işveren tarafını temsil eden Kurul’dan da Hükûmet’in önerisi dışında bir maaş zammı çıkma ihtimali bulunmamaktadır. Bu durumun en önemli sebebi 22 günlük süreyi havanda su döverek geçiren ve bir türlü konuları masaya getirip madde madde tartışmayan basiretsiz yetkili konfederasyondur.” ifadelerini kullandı.

HİÇBİR HAYATİ KONUDA UZLAŞMAYA VARILMADI

Üzerinde uzlaşmaya varıldığı ifade edilen genel konulara ilişkin 50 başlığın büyük çoğunluğunun geçen dönemlerde karar altına alınan konulardan ibaret olduğunu kaydeden Kahveci, “Allanıp pullanarak kamuoyuna sunulan bu 50 madde arasında refah payı, enflasyon farkının maaşlara aylık olarak yansıtılması, 8 bin 77 liralık ek ödemenin taban aylığa yansıtılarak emekli maaşlarına da eklenmesi, yardımcı hizmetliler, bayram ikramiyesi, vergi dilimlerinin yüzde 15’e sabitlenmesi, başta kira, ulaşım, ısınma ve yemek yardımı olmak üzere yeni sosyal yardım kalemlerinin oluşturulması, eş yardımı ve çocuk parası gibi ödemelerin artırılması gibi hiçbir hayati konu anlaşılan maddeler arasında bulunmamaktadır.” dedi.

SİSTEMİN KURGUSU YANLIŞ

Yıllardır toplu sözleşme sisteminin değiştirilmesi ve masasının geniş katılımla, sorunları çözen bir yapıya kavuşturulması gerekliliğine vurgu yaptıklarını belirten Kahveci, şöyle devam etti:

“Bu yanlış kurgu, ülkemiz nüfusunun neredeyse üçte birini ilgilendiren son derece önemli bir platformun etkisiz ve sonuçsuz kalmasına neden olmaktadır. En iyimser resmî enflasyon tahminin yüzde 33 olduğu 2024 yılı için yüzde 25; yüzde 15 enflasyon tahminine karşılık yüzde 11 zam önermek ve bu teklifi ileriye taşıyamamak, ülke ekonomisi son yılların en yüksek büyüme rakamlarına ulaşmışken memur ve emeklileri enflasyonun bile altında bir maaş artışına mahkum etmek bu yetersiz sistem ve yetersiz yetkili konfederasyonun eseri olmuştur.

“Biz Türkiye Kamu-Sen olarak bundan sonraki Kamu Görevlileri Hakem Kurulu sürecini en verimli şekilde değerlendirmek ve kamu çalışanlarına yeni kazanımlar eklemek amacıyla Hakem Kurulunda da yerimizi alacak ve düşüncelerimizi ifade edeceğiz... Ne yazık ki, yetki ve toplu sözleşme sistemi değişmediği sürece memurlarımız benzer sonuçları yaşamaya devam edecek.”