Yandex
18 Şubat 2025 Salı
İstanbul
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Mersin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Uzunköprü Belediyesinde işçiler 30 gündür mağdur: Halk o koltuğa çözüm için oturtuyor

Edirne Uzunköprü Belediyesinde 14 işçi işten çıkarıldı, 30 işçinin daha işine son verileceği iddia edildi. İşçiler, ‘Performans bahanesiyle işimize son verildi, yerimize başkaları getirildi. Üyesi olduğumuz CHP ikiye bölündü. Bize destek verenler tehdit ediliyor.’ dedi.

Uzunköprü Belediyesinde işçiler 30 gündür mağdur: Halk o koltuğa çözüm için oturtuyor

Edirne Uzunköprü Belediyesinde, Belediye Başkanı Ediz Martin tarafından işten çıkarılan işçilerden Ayça İlkbahar ve Derya Bıçkı, Aydınlık’a konuştu. CHP’li Uzunköprü Belediyesi, 27 Aralık’ta 14 işçinin sözleşmesini feshetmişti. İşten çıkarılmalarının hukuksuz olduğunu belirten DİSK Genel-İş Sendikası üyesi işçiler, eyleme çıkmıştı.

İşçiler, “Biz CHP üyeleriydik. Kendi partimizin bize yaptığı bu hukuksuzluklar bizi çok üzüyor. Ailelerimiz, çocuklarımız var. Bu ekonomide nasıl geçineceğiz? Herkese ‘para yok’ deniyor. O koltuğa oturduysan orası çözüm bulma makamı.” diyerek tepki gösterdi. 15 Şubat tarihinde 30 kadar işçinin daha işten atılacağı iddia edildi.

‘PERFORMANS VE MALİ TABLO BAHANE EDİLDİ’

İş Kanunu’na göre 18. maddeden işten çıkarıldıklarını belirten Ayça İlkbahar, şunları söyledi: “14 kişiyiz. 1 aydır sendika tarafından çadır kuruldu. Arkadaşlarımızla birlikte eylem yapıyoruz. Biz kamuoyu oluşturmak istiyoruz. Haksız yere 18. maddeden çıkarıldık. Asıl sebep siyasi. Ediz Martin aslında CHP Gençlik Kolları’ndan gelen birisiydi. Biz hepimiz CHP’liydik. Delege olanlarımız vardı. Ben de Gençlik Kolları yönetimindeydim. Yaşım geçtikten sonra çıktım. Annem Kadın Kolları’nda. Şimdi Ediz Martin İYİ Parti’den tekrar CHP’ye geçti. Fakat CHP’de en önde bayrak sallayanları işten çıkardı. Çıkarıldığımızda müdürlerimizin dahi haberi yoktu.

“Basın açıklamasında kendisine soru yönelttim. ‘Neye dayanarak çıkarıldık? Müdürlerimizden herhangi bir performans tablosu istendi mi?’ dedim. Kendisi sustu fakat gazetecilerin ısrarı üzerine ‘Performanslarına bakıldı.’ ifadelerini kullandı. Performans değerlendirmesi yapılmadı. Biz hukuki sürecimizi başlattık. Hakkımızı arayacağız. Avukatlarımız haklı olduğumuzu ve kazanacağımızı belirtiyor.

‘CHP KENDİ PARTİLİLERİNİN ARKASINDA DURMUYOR’

“İçeride hala 30 kadar arkadaşlarımız var. Onları da işten çıkarıcaklardı. Biz eylem yapınca, basında çıkınca bir süre durdu. Onlar orada baskı görmeye devam ediyor. ‘10 tane daha çadır kursalar da onları işten çıkaracağım.’ şeklinde söylemleri oluyor. Aynı zamanda 6 aydır bizim maaşlarımızdan kesintiler yapılıyordu. Hala kesintiler devam ediyor. Mali tablo olarak değerlendiriyor ama hepimiz en az 5 yıllık personelleriz. Mali tabloysa genelde en son girenler çıkarılır. Belediyede çalışacak adam bırakmadı. Parti tarafı da ikiye bölünmüş durumda; bizi destekleyen CHP yöneticileri de var Belediye Başkanı’nı destekleyenlerde. Bizi destekleyen parti yöneticilerini tehdit ediyorlar. CHP kendi partililerinin arkasında durmuyor. Bu yüzden işten çıkarılıyoruz. Partimiz durmuyorsa kim arkamızda duracak?

‘FAALİYET YOK HALK DA TEPKİLİ’

“İşten çıkarılan arkadaşlarımız arasında kanser hastası olan arkadaşımız var. Kendisi kredi çektiği andan 3 saat sonra işsiz kaldı. 18. maddeden çıkarıldık. İlgili birimin küçülmeye gittiğine, kapatıldığına dair bir madde. Ama hiçbir birim kapatılmadı. İtfaiyede Cenaze İşleri Birimi’nde çalışıyordum. Benim yerime başka birimden birisini getirdiler. Diğer işten çıkarılan arkadaşlarımızın yerine de başka bölümlerden birileri getirildi. Belediyede doğru düzgün işlem yapılmıyor. Halk da hiçbir faaliyet gösterilmediği için tepkili. Herkese ‘para yok’ dedi. Ama o koltuğa oturduysan orası çözüm makamı. Taşeron değiliz. Belediyenin kendi bünyesinde Personel Limited Şirketi adı altında işçi şirketi var. Oraya bağlıydık.”

Uzunköprü Belediyesinde işçiler 30 gündür mağdur: Halk o koltuğa çözüm için oturtuyor - Resim : 1

‘ÖNCE BORÇLANDIRDI SONRA İŞTEN ATTI’

Belediyenin kreşinde çalıştığını belirten Derya Bıçkı da şunları söyledi: “Ben de 5 yıllık personelim. Çocuklarla ilgili birebir hijyen, öz bakım gibi bütün sorumluluklarımız mevcuttu. Ben de aynı zamanda partide il delegesiydim. Ediz Martin’in seçim öncesinde söylemleri vardı. Çok baskıya uğradık. CHP’ye geçer geçmez iş akdimize son verdi. Görev tanımımı değiştirdiler öncesinde. Destekleri çektiler, çocuklara yaptığım atölyeleri kaldırdılar. Pasife çektiler, değersizleştirmeye çalıştılar. İstifaya zorladılar. İşimi seviyordum o yüzden benim için etiket önemli değildi. Önemli olan çocuklarla ilgilenmek, birlikte olmaktı. Çok itiraz etmedim o sırada. 27 Aralık gecesi maalesef haksız, hukuksuz yere işten atıldık. Birimlerimiz kapandı gibi gösterildi. Vatandaş da çok sıkıntıda. Burada üretim var gibi gözüküyor ama yok. İçerideki arkadaşlarımız çok baskı görüyor. Bizleri önce borçlandırdı sonra iş akdimizi sonlandırdı. Bize, içerideki arkadaşlarımızın 15 Şubat’ta çıkarılacağı bilgisi geldi. Sonuna kadar hakkımızı savunacağız.”

İŞ KANUNU’NUN 18.MADDESİ NEDİR?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde yer alan düzenleme gereğince, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş akdinin feshinde, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılmak zorundadır. İş akdinin feshinin geçerli bir sebebe dayanmaması halinde ise 18. madde kapsamında kalan işçiler işe iade davası açabilirler.

Uzunköprü Belediyesi Ediz Martin CHP Edirne
Yorumlar (1 yorum) Yorum yapmak için tıklayınız
Yükleniyor...