Vitor Pereira orada da tutunamadı! Yerine gelecek isim belli oldu
Premier Lig ekibinden Wolverhampton'ın başında bulunan Vitor Pereira için ayrılık yakın. İngiliz ekibinde bekleneni veremeyen Portekizli çalıştırıcının yerine gelecek isim belli oldu.

Vitor Pereira, sezon ortasında Wolverhampton’un başına geçmişti. Ancak beklenen çıkışı bir türlü yapamayan Portekizli teknik adam, koltuğunu kaybetmenin eşiğinde. Wolverhampton’un son olarak Southampton karşısında aldığı 2-1'lik galibiyet bile Pereira’nın kredisini artırmaya yetmedi.
İtalyan basınına göre İngiliz kulübü, teknik direktörlük için Daniele De Rossi ile temasta. La Gazzetta Dello Sport’un haberine göre, kulüp Pereira'nın performansından memnun değil ve genç çalıştırıcı De Rossi ile yeni bir döneme geçmek istiyor. De Rossi ise geçtiğimiz günlerde yaptığı bir açıklamada, "Yurtdışındaki futbol yapılarını yakından takip ediyorum" diyerek Premier Lig’e göz kırptı.
PEREİRA BEKLENENİ VEREMEDİ
Fenerbahçe'de iki dönem teknik direktörlük yapan Pereira, Wolverhampton'da şu ana kadar yalnızca 26 puan toplayabildi ve takımını ligin 17. sırasına taşıyabildi. Bu performans, hem yönetim hem de taraftar cephesinde ciddi sorgulamalara yol açtı. Sezon sonunda Pereira ile yolların ayrılması oldukça yüksek bir ihtimal olarak görülüyor.
İngiltere futboluna ilgisini gizlemeyen Daniele De Rossi, son aylarda bazı İngiliz menajerlerle görüştü. 40 yaşındaki çalıştırıcı, Roma’daki yardımcı antrenörlük döneminden bu yana kendi teknik direktörlük tarzını oluşturma çabasında. Wolverhampton gibi genç ve mücadeleci bir kadroyla kendi sistemini denemek istediği konuşuluyor.
Değerli Aydinlik.com.tr okurları.
Aydinlik.com.tr ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Aydinlik.com.tr bunlardan sorumlu tutulamaz.
Aydinlik.com.tr yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.