WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarılma hak ihlali sayıldı

AYDINLIK / ANKARA

Anayasa Mahkemesi, özel bir şirkette çalışan kişinin WhatsApp'ta yaptığı yazışmaların işveren tarafından incelenmesi ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği iddiasını haklı buldu.
Özel bir şirket çalışanı olan ve 1 Mayıs 2015 tarihinden itibaren şirketin hizmet sağladığı Sağlık Bakanlığına bağlı bir devlet hastanesinde bilgi işlem sorumlusu olarak görev yapan Samet Ayyıldız isimli kişinin iş sözleşmesi, 22 Kasım 2017 tarihinde feshedildi. Başvurucunun, işveren şirket tarafından 16 Kasım 2017 tarihli yazı ile gerçeğe aykırı beyanla izin almaya çalıştığı, mesajlaşma programı ile çalışma arkadaşları ile firma ve kurum yöneticilerine karşı iftira ve hakaret ettiği, çalışma arkadaşlarıyla birlikte örgütlü bir biçimde bilişim sistemini sekteye uğrattığı hususlarında savunması istenildi. Savunmasını gönderen başvurucunun iş akdi bildirimsiz olarak feshedildi. Ayyıldız bunun üzerine Ordu İş Mahkemesinde işe iade davası açtı. Mahkeme, 31 Mayıs 2018 tarihinde davanın kabulüne, feshin geçersizliğine ve başvurucunun işe iadesine karar verdi. Kararın gerekçesinde fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığı, bu nedenle şekil şartlarına uygun olmayan feshin geçersiz olduğu belirtildi. Davalı vekilinin karara karşı yaptığı istinaf başvurusu Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi kararıyla kabul edilerek, ilk derece mahkeme kararının kaldırılmasına ve davanın reddine kesin olarak karar verildi. Kararın gerekçesinde başvurucunun eylemleri nedeniyle yapılan feshin geçerli olduğu kaydedildi. Bunun üzerine Ayyıldız da Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuruda bulundu. Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, Anayasa'nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkı ve Anayasa'nın 22. maddesinde güvence altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verdi. Anayasa Mahkemesi, kararın bir örneğinin ihlal sonuçlarını ortadan kaldırması için yeniden yargılama yapmak üzere Ordu İş Mahkemesi'ne gönderilmesine karar verdi.

KARARIN GEREKÇESİ

Anayasa Mahkemesi kararının gerekçesinde ise, "Somut olayda işverenin, iş yeri bilgisayarını inceleme yetkisi ile kapsamını gösteren bir bildirimin başvurucuya yapıldığına ilişkin bilgi ve belge sunmadığı hususları gözetildiğinde işveren tarafından iş yerinde kullanıma tahsis edilen bilgisayar üzerinden yapılan iletişimin izlenebileceği ve denetlenebileceği yönünde açık bir bilgilendirme yapılmadığı anlaşılmaktadır. Somut olayda kişisel kullanıma ilişkin olduğu herkesçe ve işverence bilinen söz konusu programın denetlenmesinin başvurucunun özel hayatının ve haberleşmesinin gizliliğinin korunması konusundaki makul beklentisine aykırı olduğu açıktır. İşveren, başvurucunun bilgisayarındaki özel mesajları hukuka uygun bir yöntemle elde ettiğine yönelik de sağlıklı bir açıklama yapamamıştır" denildi.