Yargıtay’dan ‘gıyabında hakaret’ kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde üstü olan kişiyle yaptığı telefon görüşmesi sonrasında bu kişiye gıyabında sinkaflı sözler söyleyen işçinin iş akdinin feshedilmesinin haklı nedene dayandığı yönünde karar verdi.
Bir işyerinde 26 Ocak 2015-30 Kasım 2016 tarihleri arasında çalışan işçi haksız olarak iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek işe iade davası açtı. Görülen davada işyeri avukatı, işçinin şirket yetkilisine sinkaflı sözler kullandığı gerekçesiyle işten çıkarıldığını savunarak davanın reddini istedi. Yerel mahkeme davayı kabul edince işyeri avukatı istinaf başvurusu yaptı. Başvuruyu görüşen Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin gerekçesinin düzeltilerek davanın kabul edilmesine karar verdi. Bunun üzerine de işyeri avukatı temyiz başvurusu yaptı. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi ve ilk derece mahkemesi kararını bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde şöyle denildi:
‘YAPTIĞI EYLEM DİĞER ÇALIŞANA SATAŞMA’
"Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığı, güvenlik müdürü olan çalışanla gerçekleştirdiği telefon görüşmesi sonrasında telefonu kapatır kapatmaz sinkaflı küfürler ettiği anlaşılmıştır. İşyerinde üstü olarak çalışana gıyabında gerçekleştirilen bu hakareti duyan ve o esnada davacı işçinin yanında bulunan tanık Okan’ın bu durumu hakaretin muhatabına ve işverene bildirmesi üzerine iş akdinin açıklanan olay nedeniyle feshedildiği, feshe konu olayın gerçek olduğunun da tanık anlatımıyla anlaşıldığı ve davacı işçinin eyleminin işyerinde diğer bir çalışana sataşma niteliğinde olup işveren açısından haklı fesih niteliğinde olduğu dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Açıklanan nedenle davacı işçinin iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.”
