Yargıtay emeklilik hakkının iptali kararını bozdu

Yargıtay kararında, işçinin zimmetine para geçirdiği yönünde açık, net bir bilgi ve belge bulunmadığı, davalı işveren tarafından iddia edilen usulsüz eylemlere ilişkin adli işlem başlatılmadığı kaydedildi.

Bir bankada 12 Mart 1986 tarihinden emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshettiği 31 Temmuz 2016 tarihine kadar çalışan işçi, bu tarihte kendi isteği ile emekli olanlara hak edecekleri kıdem tazminatlarının, 5 maaş tutarı ikramiyenin verileceği taahhüdünde bulunulması nedeni ile banka ile karşılıklı anlaştı. İşçi buna rağmen işveren tarafından kayıtlar üzerinde iş akdinin sona erdirilmeyip usulsüzlük yapıldığı iddiası ile soruşturma açılıp daha sonradan da kıdem tazminatının ödenmeyeceğinin bildirildiğini belirtti. İşçi, işveren tarafından ödenmeyen kıdem tazminatı ve kıdem tazminatına ek ödeme, yıllık izin ücreti, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık tazminatı, net ikramiye alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesi talebiyle dava açtı.

DAVALI BANKANIN İDDİALARI

Yalova İş Mahkemesinde görülen davada davalı bankanın avukatı, davacı işçinin bankada çalıştığı dönemde riskli işlemleri bulunduğundan hakkında 25 Temmuz 2016 tarihinde soruşturmalara başlandığını, yapılan soruşturmalar sonrasında davacının usulsüz işlemlerinin tespit edilip, itiraflarının da alındığını, davacının gerçekleştirmiş olduğu mal edinme eylemleri nedeni ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini iddia etti. Banka avukatı, haksız açıldığını savunduğu davanın reddine karar verilmesini talep etti.

SON SÖZÜ YARGITAY SÖYLEDİ

Yalova İş Mahkemesinin, davanın kısmen kabulüne karar vermesi sonrasında her iki taraf avukatı da istinaf başvurusu yaptı. İstinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, tarafların istinaf başvurularının kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar vererek yeniden hüküm kurdu. Bölge Adliye Mahkemesi kararı sonrasında davacı işçi avukatı Yargıtay'a temyiz başvurusu yaptı. Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozarak işçi lehine karar verdi.

KARARIN GEREKÇESİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, "Davacı iş yerinde çalışmaya devam ederken işveren tarafından belirlenen şartlar dahilinde emekli olmak isteğini davalıya yazılı olarak bildirmiştir. Davalı tarafça emeklilik işlemlerine başlanmasından sonra davacının usulsüz işlemlerinin bulunduğundan bahisle hakkında disiplin soruşturmasına başlanarak emeklilik işlemleri sona erdirilememiş, davacının usulsüz işlemleri nedeni ile feshin haklı nedenle yapıldığı belirlenmiştir. Davacının usulsüz mal edinme eylemlerine ilişkin olarak yapılan soruşturma ve dosya içerisinde yer alan bilgi ve belgelerden davacının zimmetine para geçirdiği yönünde açık, net bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Yine davalı tarafça davacının usulsüz eylemlerine ilişkin adli işlem de başlatılmadığı dikkate alındığında feshin haklı nedene dayanmadığı, davacının kıdem tazminatı ile kıdem tazminatına ek olarak davalı banka tarafından emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlara ödenmesi kararlaştırılan ek ödemeye hak kazanacağı dikkate alınmalıdır. Kararın bu yönü ile bozulması gerekmektedir." denildi.