Yazışmaları yüzünden işten atılmıştı, AYM kararını haklı buldu

Fırat Gerçek'in iş sözleşmesi, işveren tarafından 31 Ekim 2017'de feshedildi. İş arkadaşı Ö.Ç.’ye verilen cep telefonunun incelenmesi sonucunda elde edilen mesaj içerikleri feshin gerekçesi olarak bildirildi. Gerçek, işe iade davası açtı. Davalı şirket avukatı davaya cevabında; işten ayrılan şirket çalışanı Ö.Ç'ye iş amacıyla tahsis edilen cep telefonunun müşterilerin iletişim bilgilerine ulaşmak için incelendiğini, Gerçek ile Ö.Ç. arasındaki mesajlaşmaların feshe dayanak yapılan içeriklerine ulaşıldığını belirtti. Şirket avukatı, anılan mesaj içeriklerinde şirket çalışanları hakkında rahatsız edici, şirket çalışanlarının görev ve sorumluluklarını yerine getirmekten imtina ettiklerine dair hakaret içeren ifadeler olduğunu bildirdi. Mahkeme davanın reddine karar verdi. Gerekçede; başvurucu ile Ö.Ç. arasındaki yazışmaların içeriklerine yer verilirken bunların haklı fesih sebebi teşkil edebileceği, cep telefonunun işveren tarafından verilmesi nedeniyle anılan yazışmaların hukuka uygun olarak elde edildiğinin kabulünün gerekeceği vurgulandı. Daha sonra bireysel başvuruda bulunan Gerçek'in başvurusunu inceleyen Anayasa Mahkemesi, özel hayata saygı hakkının ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verdi.

Gerekçede, "İşveren, Ö.Ç'nin kullanımında olan telefonda amaçla uyumlu ve sınırlı bir inceleme yaptığını ortaya koyamamıştır. Zira işveren yargılama sürecinde müşteri iletişim bilgilerine ulaşmak adına telefonda inceleme yapıldığını savunsa da telefondan ele geçirilen ve feshe dayanak teşkil eden mesaj içerikleri bu durumu doğrulamamıştır. Kaldı ki mesajlaşma programlarının kişisel olarak da kullanılabileceği gözetildiğinde bir başkasına ait olan cep telefonunun denetlenmesinin ve başvurucuya ait mesajların ele geçirilmesinin başvurucunun özel hayatının ve haberleşmesinin gizliğinin korunması konusundaki makul beklentisine aykırı olduğu açıktır." denildi.