Yargıtay; sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumların zorlayıcı nedenler olduğuna dikkat çekerek bu gibi durumlarda yapılan iş akdi feshinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtay